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公司在招我现在的岗位
在
公司
试用期间公司发布了自己
职位的招聘
信息该怎么办
答:
可能
公司
想请多个人~一般如果你做得不好他会直接叫你走,也不会浪费钱请一个帮不到自己的人 。别想太多了。
公司招
了一个新人,主要为了分摊
我的
工作,工资却是我的2倍,该怎么办?
答:
在我看来,之所以
公司
会愿意花两倍的工资去
招聘
一个新人,主要有以下三种考虑,第一种考虑就是这个
岗位
未来的发展性是非常重要的。所以需要提前培养人才,而这个工作岗位的价值也远远超过你
目前的
工资。另外一点就比较悲观,那就是你的个人能力完全没有办法得到老板的满意,所以他们选择招聘一个新人。用高...
我参加面试的单位同
岗位还在
继续
招聘
是不是我没机
答:
是这样的,你在挑选工作的同时,工作也在挑选人才,那家
公司还在招聘
,说明他们还想找更优秀的人才,你也不是没机会,如果他们没找到更优秀的,这个
岗位
就是你的,但如果两天都没有联系你,那就是说明你没戏了。
很多
公司招聘的
时候会进行明确
的岗位招聘
,这是为什么呢?
答:
话虽如此说,但对企业来说,给求职者们机会就是在浪费时间,企业给了求职者机会,但谁又给企业机会呢?与其选择“承担用工风险”的方式来成全求职者,还不如直接
在招聘
之初就定下规则,虽然不一定找到最优秀的人才,但相对
岗位
而言,来应聘的都是与岗位相关的求职者,而这才是
企业的
根本目的。企业使用...
为什么有些
公司
一直在招人 一直在招人的
企业
到底可不可以去
答:
如果每天招人的
公司
是一家刚刚建成或扩建的公司,那么你可以考虑面试。因为,在这种情况下,公司通常用工需求较多,需要
招聘
大量员工,储备,筛选,择优录取。短期内很难完成招聘任务,只能天天招聘。这种情况下,供选择的工作
岗位
、机会比较多,可以去面试,免得错过机会。如果天天招人的公司,是一个比较成熟...
公司
已通知我被正式录用,为什么人才发布网上该
岗位
显示
还在招
答:
这个与你没有关系
公司
可能像多招几个人,然后让你们共同竞争,或者原本就需要这么多人。你只要好好工作即可,担心这些没用。
应届生做管培生好吗?
答:
我认为应届生做管培生,这是很不好的。接下来我为大家详细介绍应届生做管培生为什么不好。 首先这其实是
公司
低薪
招聘的
一个噱头 拿我举个例子,大学毕业后,我在58同城上投了一份建筑公司工程经理管培生的简历,随后便受邀去了这家建筑公司,公司HR一开始跟我承诺,
我的
这个
岗位
未来会是项目经理的候选人,我也就信了...
公司在招聘
软件上招人,官网也在招人,但是
我的
主管说不招人是什么意思...
答:
预算或资源限制:有时候,
公司
可能会面临预算或资源的限制,无法
招聘
新员工。在这种情况下,主管可能会选择暂停招聘,等待公司的情况得到改善。员工培训和发展计划:主管可能认为
目前的
员工已经足够胜任某些
岗位
,或者公司有员工培训和发展计划,可以帮助现有员工提升技能和知识,以满足公司的需求。招聘信息不一致...
铁路
招聘岗位
要求
答:
本文将介绍铁路
招聘岗位
的要求,帮助应聘者更好地了解招聘信息。机车车辆类机车车辆类岗位只限男性,高中以上学历,身高4375px以上,双眼裸视视力4.8以上,无色盲。铁道运营类铁道运营类岗位男女不限,五官端正,体态均匀,普通话标准,形象气质佳。普铁要求:身高,男4250px以上,女4000px以上;高铁要求:身高,男4375px—...
面试过后发现应聘
企业
又在发布
招聘
启事是非表示没戏了
答:
视情况而定
企业
发布再次招聘启事的原因不外三种:一、上次的招聘效果不理想,应聘者不多,希望吸引更多的应聘者。二、个别岗位尚未有理想人选或招聘效果不好,反正要登广告,就把之前
的岗位
一并登上,希望有意外惊喜。三、企业的广告宣传方式。许多高新技术和新兴产业喜欢
在招聘
旺季反复登广告,目的不仅是...
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