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公司因经营不善解雇员工有赔偿吗
公司
裁员二十人以上不上报劳动局是不是违法裁员?可不可以要求双倍
赔偿
...
答:
算是违法裁员,并且可以要求双倍
赔偿
的。裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退员工
的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产
经营
状况发生变化而产生的富余人员。企业在两种情况下可以裁减人员:一种情况是濒临破产,被...
公司辞退员工补偿金
按什么标准?
视频时间 00:56
公司经营不善
倒闭,老板大方“分家产”,这样的老板是否值得追随?_百度...
答:
也有一部分网友认为这样的老板不值得跟随,因为他不懂得
经营公司
,我们跟着他也只会浪费时间,并不能够学到东西,认为老板
赔付员工
一些办公用品实则十分精明,是
因为企业
单方面要求解除劳动合同是要付
赔偿
金,其实已经结完工资也需要给予一部分赔偿金,但是老板直接让员工分家产会让员工产生已经占便宜的现象,...
公司经营不善
,要求
员工
降薪,该不该辞职?为什么?
答:
倘若
公司
是放假或是短暂性停工关掉呢?是不是要重新找工作的啊!短暂性下岗,不用太担心,经历了艰难,对自己以后有帮助。减薪也是分几类策略的:一种就是为了自我保护,降低不必要的支出,为了能生存下来,减薪是最直接的方法。一种是为了规避法律
赔偿
,实行曲折对策,
解雇
人而无需赔偿。减薪,对打工人...
老板一般叫走人,你会走吗?假如说不走会有什么后果
答:
老板叫
员工
离职,无非几种情况:第一,
公司
效益不好,或者
经营
管理
不善
,导致盈利不高,所以公司需要通过裁员来控制成本。第二,员工无法适应公司安排的工作,每月工作业绩也不理想,不能给公司带来收益,可能会被劝退。第三,该员工多次违反公司纪律,屡教不改,所以,公司只能
开除
他,以儆效尤。一般来说...
劝退和被裁员有什么不同?
答:
觉得你对
公司
而言没有价值,所以说要劝退你。但是裁员那就不一样了,裁员一般是公司自己的问题,比如说公司的经济实力有限,不能够支付那么多
员工
的薪酬,或者是说想要吸引一些新鲜的血液进来就裁掉一些老员工,一般而言,和个人是没有太大的关系的,这是两者的本质区别。
公司
裁员给多少
补偿
答:
法律主观:裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中
辞退员工
的行为。实施经济性裁减人员的
企业
,可以裁减因生产
经营
状况发生变化而产生的富余人员。实习期间不算入正式工作时间。所以8-12有4个月。
赔偿
半个月的月工资,详见如下:第...
...让员工签附件中的承诺书,然后让
员工赔偿
关店损失,这样做合法吗?承诺...
答:
让
员工
签署附件中的承诺书,
赔偿
关店损失?这份风险承诺书似乎没有表达让你承担关店损失的意思,这样做法显然不合法,这种承诺书应该是无效的,不能反应,不能反映签约者真实意思
公司经营不善
,要求
员工
降薪,员工该不该辞职呢?为什么?
答:
我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的,主要就是
因为
你和公司是一个共同存在的,在
公司有
难的时候,如果老
员工
能够留下来帮助的话,那么以后
公司经营
状况比较好的时候,老板也不会忘记你们的。
一个上市
公司
会不会
开除
一个
员工
,或者是轻易的开除。
答:
如果一个公司无法接受别人的监管,
因为
这样的合法方式投诉都产生小人心态,这样的公司也做不长久。但是投诉的时候你就要做好离职的准备,因为就算
公司不
处理你,难免也有小人给你脸色看。 如果
公司开除
一个
员工
需要
补偿
多少 1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公...
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