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公司因经营不善解雇员工有赔偿吗
公司经营不善
,要求
员工
降薪,员工该不该辞职呢?为什么?
答:
我觉得如果你之前在这家公司待的比较好的话是没有必要辞职的,主要就是
因为
你和公司是一个共同存在的,在
公司有
难的时候,如果老
员工
能够留下来帮助的话,那么以后
公司经营
状况比较好的时候,老板也不会忘记你们的。
因公司经营不善
,可以给
员工
降薪吗?为什么?
视频时间 01:55
一个上市
公司
会不会
开除
一个
员工
,或者是轻易的开除。
答:
如果一个公司无法接受别人的监管,
因为
这样的合法方式投诉都产生小人心态,这样的公司也做不长久。但是投诉的时候你就要做好离职的准备,因为就算
公司不
处理你,难免也有小人给你脸色看。 如果
公司开除
一个
员工
需要
补偿
多少 1、
公司辞退
你的原因是什么,原因不同,补偿或者
赔偿
是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公...
公司因经营不善
,给
员工
调换岗位,可以拒绝吗?
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。但是如果
公司
已经出现
经营不善
,如果
员工
如果不接受调岗,一般
企业
会做出空岗不安排任何事情,发放极低的薪资用冷...
物业
公司
以物业费收不回来为由要求
员工
加班或
辞退
答:
辞退员工
中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退。笔者接触的许多
公司
的
经营
管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济
补偿金
并提前一个月通知,可以辞退员工……这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的
企业
...
公司
要求
员工
长假,可以解除合同
赔偿吗
同
答:
有的用人单位与劳动者之间有重大矛盾或纠纷,需要暂停劳动者工作进行调查或协商解决时,或者是用人单位出现生产
经营
困难或处于生产淡季,就会给一部分
员工
“放假”。那么在此期间
职工
可以主动要求辞职并请求单位支付经济
补偿金吗
?一、劳动者长期被放假可以解除合同并要求
补偿吗
当劳动者因长期“被放假”而提出...
公司经营不善
,
员工
应该选择辞职吗?
答:
5. 薪资待遇不合理:如果你的薪资待遇不合理,无法满足你的基本生活需求和职业发展要求,你可以考虑寻找一个更好的薪资待遇和福利的工作。6.
公司经营
状况不佳:如果公司经营状况不佳,可能会出现裁员、减薪等现象,这对你的职业发展和生计都会带来影响,这时候你可能需要考虑离开公司。总之,离职是一个...
员工
为了加薪,拖了几个月不续签合同,现在反告
公司不
给他签合同,怎么办...
答:
换句话说,
员工
在
企业
做了几个月,如今遭受
公司辞退
,假如企业并没有不容置疑的直接证据证实员工合乎
解雇
的要求,那样企业也要付款员工2~3个月的
赔偿
费。企业亏死了!企业以不小于前份合同书的劳务报酬与员工续签合同是正规的,员工接纳,续期第二份合同书,劳务关系续存;员工不接受,
因为
上一份合同...
企业公司
四大风险解析!规避法律财务风险
答:
对方是一个大的集团
公司
,
由于
长期
经营不善
,加上经济大环境的压力,无法偿还供应商的债务、会员的会员卡退费以及
员工
的工资等,后来,被其中的一个债权人向杭州市法院申请破产,法院指定了律师作为破产管理人进行清算。目前对方公司仍在清算中,出现资不抵债且股东无意继续经营时,有两种途径关掉公司--其一,股东们通过股东...
你支持
公司辞退
出轨
员工吗
?
答:
3. 社会责任:作为一个社会成员,每个人都要承担道德和社会责任。如果一个员工违反了道德和法律规范,他的行为不仅是违反
公司
规定,而且也会影响整个社会链条。如果不对违规行为采取行动,可能会导致其他员工学习模仿并犯罪,对整个社会造成负面影响。需要注意的是,如果公司通过出轨作为
辞退员工
的理由,而凭空...
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