55问答网
所有问题
当前搜索:
公司员工不交接如何处理
员工不交接
工作自离
如何处理
答:
法律分析:
员工未
履行工作
交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将
公司
某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以...
员工不交接
工作自离
如何处理
答:
法律分析:
员工未
履行工作
交接
手续,而给用人单位造成经济锚点损失的,用人单位可以要求员工赔偿。但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与员工未履行交接手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将
公司
某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以...
员工
离职
不交接
被起诉
如何处理
答:
法律主观:
员工
离职
不交接
被起诉的,员工可以提出答辩状、积极应诉,并且依法履行生效的法律文书中规定的义务;或者员工也可以在完成工作交接后,与
公司
协商撤诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
员工
离职
没交接
工作
怎么处理
答:
员工
离职
没交接
工作
处理
方法如下:1、可以与其约定支付经济补偿金需要在完成工作交接之时支付。2、在单位的规章制度中就员工离职、辞职时办理工作交接作出规定。3、在单位规章制度中规定,若不办理工作交接,给单位造成了损失的,要承担相应的赔偿责任。
员工
辞职
不交接
工作
怎么
办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确 辞职 后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如离职时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题
处理
就有了制度上保证和依据。如果
员工
拒
不交接
时,用人单位可以按未归还物品的金额...
离职
员工不交接怎么
办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确 辞职 后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如离职时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题
处理
就有了制度上保证和依据。如果
员工
拒
不交接
时,用人单位可以按未归还物品的金额...
员工
主动离职
不交接
工作
如何
应对
答:
因此
企业
可以在劳动合同中写明“
员工
离职时应该严格按照
公司
的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作
交接
的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不办理交接就“自动消失“的员工承担赔偿责任用人单位可以在...
员工
离职
不交接
工作
怎么
办
答:
2.规章制度交接程序问题 用人单位还可以在规章制度中明确 辞职 后的交接程序及相关要求,特别应规定全部交接程序走完才可最后结算工资,如离职时应交还借用的办公用品、工具及工作服装以及工作日志等,这样用人单位对该问题
处理
就有了制度上保证和依据。如果
员工
拒
不交接
时,用人单位可以按未归还物品的金额...
员工
主动离职
不交接
工作
如何
应对?
答:
因此
企业
可以在劳动合同中写明“
员工
离职时应该严格按照
公司
的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将“劳动者拒不配合用人单位进行工作
交接
的”视为属于严重违反规章制度的行为。3、让不办理交接就“自动消失“的员工承担赔偿责任用人单位可以在...
员工
突然不来上班,也
没
有
交接
工作
答:
但要注意,实践中用人单位需有证据证明存在经济损失,且经济损失与
员工未
履行
交接
手续间存在直接的因果关系。如员工恶意将
公司
某些重要文件、密码等物品及信息带走,造成公司业务停滞或遭受其它直接损失的,公司可以要求员工赔偿。 3.紧急情况下可以扣发工资 无论在何种情况下扣发工资在法律上都存在风险。...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜