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公司员工不交接如何处理
员工
辞职工作
交接没
完成,
公司
可以不支付工资吗
答:
不可以。
员工
在工作
交接未
完成的情况下离职,对
公司
造成损失的,可以扣一部分工资,未造成损失的不能扣押其工资或部分工资。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因...
如果
没
有完成工作
交接
,
员工
离职,但
公司
依旧扣押员工人事档..._百度知...
答:
您好,这个是不合法的,您可以向当地劳动监察大队进行举报或者投诉。
最聪明的一种
员工
离职
答:
1个回答 #热议# 为什么说不要把裤子提到肚脐眼?Ad爱生活 2023-11-21 · 超过63用户采纳过TA的回答 关注 我认为最聪明的一种
员工
离职,是保持专业和尊重,同时与
公司
和同事保持良好的沟通。应做到:1、提前通知。2、保持专业。3、详细
交接
。4、表达感谢。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
公司
拖欠工资
员工
可以单方面解除劳动合同还需要
交接
工作吗?
答:
公司
拖欠工资可以解除劳动合同,公司应于工作
交接
之日结清
员工
工资,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析解除劳动合同是法律赋予劳动者的权利,劳动者想解除劳动...
员工
离职未提前30天劳动法
怎么
规定的
答:
员工离职未提前30天劳动法规定是员工只要提前30申请离职了,那到期就可直接离职,这是避免出现
公司不
批等行为。员工提出离职,公司可以根据具体情况,随时给员办理离职,不一定非得等到30天的。如果公司因为找不到能
交接员工
工作的人,最长也只能留员工30天。员工离职是雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开原公司的行为。
员工未
办理离职手续就走了应该
怎么处理
答:
、《妇女权益保护法》、《未成年人保护法》、《女
职工
劳动保护特别规定 》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《集体合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《
企业
民主管理规定》、各地制定的法律 法规,以及单位...
员工
提辞职,就不肯干活了,
怎么
办,
如何
劝他把新人教会了再走?
答:
怎样劝说将要离职的
员工
1、通过倾听辞职人的心声进行劝说 员工递交辞呈时,必然有充分的理由,但为了避免与
企业
撕破脸,绝大多数辞职人的理由往往显得冠冕堂皇,恐怕很少有人会直接将“工资太低、职位不高、福利较差”等原因作为自己离职的理由。因此,必须要倾听辞职人的心声,力求找出员工离职的真正理由,即使...
公司
辞退需要
交接
吗
答:
辞退
员工
需要交接工作,对于员工被辞退的情况下,也应当到用人单位的人事部门办理解除劳动合同的相关程序,也需要对工作情况进行
交接处理
,避免造成用人单位的用人问题和工作损失。一、辞退员工还需要交接工作吗? 需要进行工作交接。根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者...
公司
辞退
员工不
给说法让办理
交接
?
答:
法律主观:
公司
辞退
职工
,不给辞退通知,劳动者可以要求用人单位提供的,或者向当地 劳动监察大队 投诉,法律依据如下: 《 劳动合同法 》第五十条用人单位应当在 解除或者终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理...
公司
强制
交接
工作,实质架空,但不调岗,逼
员工
自己离职
答:
您好,可以向当地的劳动仲裁申请劳动仲裁或投诉,必要时可以向当地法院起诉。
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