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公司可以强制员工加班吗
请问
公司
要求
员工
在休息时间
强制加班
,员工不加就直接通报批评并扣钱,是...
答:
按劳动法的规定:只要加班时间不超过36h/周,且支付加班费,则不算违法。至于
公司
的制度不加班就通报批评罚款等,只要其条款不违反国家法律,那就是合理的。公司要求
员工加班
,员工无正当理由不
可
不服从公司安排(在劳动合同框架前提下)。所以从你的说法看,公司行为不违法。如果觉得公司的行为伤害了你...
公司
要求
加班员工可以
拒绝吗
答:
2,如果用人单位安排
劳动者加班
每日超过3小时,每月超过36小时,则劳动者是可以拒绝用人单位的加班要求的。3,但在《劳动法》第四十二条规定的情形下,是没有加班时间的限制的。4,如果用人单位违反上述法律规定安排加班,并
强迫
劳动,
劳动者可以
及时向当地劳动监察大队投诉或举报。如果投诉无效,则劳动者...
辞职期间,对加班,必须服从吗,
可以
不
加班吗
,
答:
无论是辞职期间,还是正常的工作期间,用人单位都不
可以强制员工加班
工作,劳动者都有拒绝加班的权利。而且按劳动法规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三...
公司
要求
加班员工可以
拒绝吗
答:
(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商:一是用人单位与工会的协商;二是与安排加班的员工协商。如果
企业
未经协商,
强迫员工加班
加点,员工则有权对此加以拒绝。(3)加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下
可以
延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时...
公司
经常
强迫员工加班
,怎么办?
答:
实践中,
公司
变相
强迫员工加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?其实很多的时候我们是不能反抗的...
单位
强迫员工加班
,该如何应对
答:
强迫职工加班
,我们这时应该怎么办呢?1、协商沟通,维护自身的合法权益。如果员工遇到单位要求
强制加班
的情况,
可以
先尝试和单位主管人员进行沟通,看是否能缩短加班时间或通过其他方式变通解决,毕竟现在
公司
经营压力大,要维护一个公司的正常运转,有时候会加班加点的完成一些工作也属正常现象,俗话说:“锅...
法定节假日
公司强制
上班违法吗?
答:
一、法定节假日
公司强制
上班违法吗? 法定节假日公司强制上班属于违法的行为。用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是
强迫
劳动。单位要求
员工加班
,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,
员工可以
拒绝。虽然在某些特殊的情...
公司
变相
强迫员工加班
违法吗?
答:
实际中,
公司
变相
强迫员工加班
主要表现为公司通过制定不合理的劳动定额标准,使得该单位大部分员工在8小时内无法完成工作任务,而为了完成公司规定的工作任务,获得足以维持其基本生活的劳动报酬,员工不得不在标准工作时间之外延长工作时间,从而变相迫使员工不得不加班。反抗吗?其实很多的时候我们是不能反抗的...
公司强迫员工加班
,会有什么惩罚
答:
违反《中华人民共和国宪法》,
可以
以
强制职工
劳动罪告发
公司
,请求司法处理。惩罚如下:应按以下标准支付工资:1、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150﹪支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排...
可以
投诉
公司强制加班吗
答:
公司强制加班
,
员工可以
申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。【法律依据】《劳动法》第36条规定,国家实行
劳动者
每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
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