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公司口头辞退员工反告旷工
公司辞退员工
不以书面形式通知员工,
口头
说有效吗?
答:
根据《劳动合同法》
公司辞退员工
不以书面形式通知员工,
口头
无效。《劳动合同法》第五十条:
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...
公司口头辞退员工
,没有书面解除合同,不让进公司上班,打不了卡如何维权...
答:
这里值得注意的是,12月的平均收入包括底薪,提成,绩效奖金等,可以理解为你在过去12月里,在
公司
的所有收入。公司为何敢用如此方式
辞退员工
公司知法犯法是为何呢?在我看来,公司敢用如此方式对待员工,明知违法还知法犯法,其最主要的原因有两个方面。一.很多劳动者对自己的合法权益不够重视,甚至他们...
公司口头辞退
,已经劳动仲裁但是裁决书还没有出来,还要继续上班吗?不...
答:
公司
的
口头辞退
应该不予理睬,应该在劳动仲裁期间继续上班,因为不上班可以视为你自动离职或矿工,口头辞退如果没有相关证人在场见证,在法律上没有效力。。如果劳动仲裁需要离职才离职,供参考。
公司口头辞退员工
但不承认怎么办
答:
1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
旷工开除
通知怎么写
答:
问题二:
员工旷工
3天
开除
通告怎么写 先生、女士:您好!您已连续旷工三天,根据
公司
制度第**条规定,不适合继续工作。公司只能遗憾的与您解除劳动关系。特通知您在接到通知后三天内来公司办理相关手续。XXXXXXX公司 X年X月X日 问题三:员工旷工处罚通告怎么写?简单点就行 通
告
本公司***部***员...
北京一
公司辞退
“多次迟到”的
员工
被判违法,究竟是谁的问题?
答:
因为无故连续
旷工
三天,这表示员工不遵守
公司
的规定,而且给公司带来了比较大的利益损失,情节严重、性质恶劣,所以
企业
才可以单方面解除劳动合同。但员工多次迟到,公司还是不能够把
员工开除
,也不能对员工进行罚款,只能是
口头
批评、教育,并且督促他以后要按时上班。如果员工没有改正,那公司就可以扣他的...
公司
没有传达
辞退
通知书,就
口头
要
员工
办理辞职手续,并强调不办理就没...
答:
一、被解除劳动合同 如果
用人单位口头
说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己
旷工
数日,按你自动离职处理了。被
用人单位辞退
或...
口头辞退
,仲裁的时候如果
公司
不承认辞退怎么办?
答:
用人单位口头辞退
劳动者的,是属于违反劳动法的行为,劳动者是可以申请仲裁的。此时职员需要带着当初建立劳动关系时签署的劳动合同、工资卡等相关材料,到仲裁机构提出书面的仲裁请求。一般来说,只要提供的材料能够证明劳动关系存在,此时就会被受理的。法律分析遇到口头辞退是可以通过劳动仲裁来解决劳动纠纷的...
公司今天
口头
通知我要
辞退
我(我有录音),明天我想去
告公司
需要请假...
答:
应该请假,随他同不同意,如你不请他会大做文章,那怕你录音也没用,他说你已同意
辞退
。
公司
没有正当理由
辞退员工
答:
用人单位
不能随便
辞退员工
,辞退必须要有合法正当理由,如辞退符合法律规定的情形,或者符合用人单位通过民主程序制定的规章制度,或者符合劳动合同的约定。否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行劳动合同,或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作一年支付两个月的工资,不满半年的...
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