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公司口头辞退员工反告旷工
公司
采用长时间休息的手段让
员工
自己
辞退
触犯劳动合同法吗
答:
2、《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)
用人单位
制定内部劳动保障规章制度的情况;(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女
职工
和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位遵守工作...
试用期跟
公司
领导吵架 公司叫我去跟领导道歉 我不愿去 跟他们说 你们...
答:
依据你的情况,你只有保留能够证明存在劳动关系的证据,并且要有单位
辞退
你,你才能够获得更高的工资,但是对于补偿,如果存在补偿的条件,任何一方解除合同都可能获得经济补偿金。个人提出离职分三种情况:1、
用人单位
存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
对于
员工
应该加班而擅自不来者该怎么样来处理?
答:
对于擅自不加班的
员工
,
公司
可以考虑以下措施。但需要注意,处理员工擅自不加班的情况时要遵循国家法律法规,避免违法
解雇
或侵犯员工权益。沟通与提醒:首先,与员工进行沟通,了解其不加班的原因。同时,提醒员工遵守公司的考勤制度和加班政策,确保所有员工都清楚公司的政策。绩效评估:可以将员工的出勤情况纳入...
求
员工
手册范本,非常感谢
答:
员工
离职分为"辞职、
解雇
、
开除
、自动离职"四等(试用期内员工及
公司
双方均有权提出辞职或解雇,而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续) * 辞职:试用期过之后,职员辞职需提前一个月通知公司,到职日期结算工资,但不结算任何福利 * 自动离职:凡无故擅自
旷工
三天以上者,均作自动离职论,不予结算任何工资、福利...
年底被
辞退
,有没有年终奖
视频时间 00:39
关于
辞退
和社保以及拖欠工资的事项。。
答:
1、不可以以现金形式发放,应该由
企业
出面为
职工
补缴到社会保险。否则企业还是违法的。2、
辞退
的补偿是以现金形式一次性发放的。标准根据劳动合同法确定。具体情况你没有细说,我也就只能这么答复了,你也可以网上找下劳动合同法。3、欠发的工资需要由企业补齐。4、劳动仲裁真的很有用的,你需要持劳动...
企业
以违反劳动纪律把我送
公司
待岗站,期间不开工资也不交社保,对吗_百...
答:
病假应出具区级以上医院证明,期满后由主管部门查阅病历卡,发现手续不符的,作
旷工
处理;如出院后不及时上班或进行第二职业的,予以
辞退
。急事电话、传真、带信请假的,必须在上班当天补假,隔日超时无效。
口头
请假者作旷工处理。本
公司员工
每年累计请病事假不得超过5天。一般情况下住院,原则上不超过10天...
员工
的承诺书
答:
十二、本人已参加公司组织的新
员工
培训,已完全了解到公司的规章制度,本人愿意认真遵守和履行公司的各项规章制度;如有违背公司的管理规章制度及上述承诺,愿意接受
公司辞退
、罚款及追偿的处理: 1、迟到30分钟以内(含30分钟)罚款20元/次,迟到30分钟以上,扣除半天薪资;早退一次扣 除半天薪资;无故
旷工
1天(含1天)扣罚3天...
公休假工龄的计算,是依据劳动手册上记录吗?
答:
这个问题是这样的,我也碰到过,后来去社保局咨询过了,权威答复是:只要
公司
给你在试用期过后补上了社保(养老金),这3个月的工龄就算上,与劳动手册的记录无关。反之,单位没给你交养老金,这3个月的工龄就没有了。以社保局的电脑里的养老金缴费记录为准。
关于考勤通知范文10篇
答:
6.2.4.1
旷工
处罚:扣发旷工天数的双倍基本工资,如旷工半天,扣除一天工资,旷工一天,扣除两天工资等,每月累计旷工3天、年度累计旷工8天者,将取消全年一切福利待遇和奖金,同时
公司
将有权直接予以
辞退
,并解除劳动合同,并追究其违约责任。 6.2.5公出(因公外出) 6.2.5.1
员工
临时外出务工或出差应事前填写《员工临时外出单...
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