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公司半个月工资怎么算
压
半个月工资
是
怎么算
的
答:
法律分析:压
半个月工资
是指每个月15号发上个月的工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚...
2月份前半个月和后
半个月工资
不一样,
怎么算
答:
2、计算后
半个月
的工资:后半个月的
工资计算
基数为当月16日至月底的实际工作天数,按照日工资计算,即日工资=
月工资
/当月实际工作天数。若2月份有法定节假日或调休日,要按照国家规定的工资支付标准进行计算,此外如果
公司
有特殊的工资计算规定,要按照公司规定进行计算。
一个月只上
半个月
的班
工资怎么算
?
答:
要看你所签的用工合同
怎么
规定的。如果没有特别要求,虽然上了
半个月
的班,仍然可以拿到全月的
工资
。
“压
半个月工资
”
怎么算
?
答:
根据描述是可以判定单位每月十五日发放上个月一日到三十一日的工资,所以员工每次领取工资时需要计算上个月正
个月工资
即可。而发工资当月还有十五天上班是在下个月十五日发放工资时进行
计算的
。、依据《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前...
离职压得
半个月
的
工资怎么算
答:
法律分析:离职压得
半个月
的
工资
是指每个月15号发上个月的工资,但是对于单位来说,是不能不得无故拖欠职员工资的,否则对于劳动者可以选择投诉、或者是向当地的仲裁机构提出仲裁请求等方式来维护自己的债权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除...
试用期基本
工资
1500,加上绩效不足3000按3000算,上班15天应该领多少工资...
答:
基本
工资
应该是按天算的,15天应该是750,还有绩效工资,不知道你们
怎么算
,是按工作量还是天数算,这里只能是帮你按天算,15天就是1500块钱,可能还要扣除你一些费用,结果是上15天不会拿到1500块钱。
压
半个月工资
是
怎么算
的
答:
一、压
半个月工资怎么算
的?1、压半个月工资是指每个月15号发上个月的工资,根据《劳动法》的规定,单位不得无故拖欠职员工资。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、其他与单位向职员支付工资的规定(1)《劳动法》第五十一条规定...
工伤
半个月工资怎么算
答:
就 工伤
半个月 工资 怎么算
的相关内容如下1.依据《 工伤保险条例 》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受工伤医疗的,在 停工留薪期 内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 2.一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期...
请
半个月
事假
工资怎么算
答:
法律主观:事假期间,用人单位可以不支付
工资
报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月...
做了
半个月
辞退员工,
工资如何
结算?
答:
那就结算那
半个月
的
工资
就好了,走正常的流程。工资的话,一般是干一天,有一天的钱,不能苛扣,如果说他只干了半个月,那也应该给他结算的,而且是
公司
,将他辞退,不是他自动离职,而且我觉得就算他自动离职公司也应该给他那部分的工资。
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