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公司倒闭让员工主动离职
公司
把部门裁掉,想逼
员工自动离职
,故意跟员工耗时间,有什么办法让公司走...
答:
用人单位想逼
员工自动离职
,员工应当积极寻找
公司
有没有违反劳动合同法第38条规定的任何一项,如果用人单位有违反的话,劳动者应当积极寻找证据,找到证据以后,劳动者就可以以用人单位违反劳动合同法第38条的规定被迫辞职,并且可以
要求
用人单位支付经济补偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、...
公司
裁员又不想补偿,用调岗或休假的方式来逼你
自动离职
怎么办?
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。从劳动法的规定来看,单位要经济性裁员并非一件容易的事情,所以这也可以看出为啥有些
企业
想变着法子来
让员工主动辞职
。
如果
公司
不
主动
辞退员工,
让员工自己离职
,这时员工如何办?
答:
现在
公司
就是不主动辞退员工,
让员工自己离职
,其实这是最常见的操作。因为公司没有充分的把握能够合法辞退员工,同时也不愿意支付经济补偿金,更不愿意给赔偿金,因此只会
让员工自己辞职
。但大部分情况下,特别是工作了多年的员工,更不可能自己主动辞职了。因此公司接着就会采用“精神上打压”和“行为上套路”两个办法,逼...
领导不直接开口裁员,总侮辱员工
让员工
自行
辞职
,这种现象你会如何处理...
答:
我们来谈谈普通人应该如何应对
企业
使用各种方法
让员工
离职的情况。为什么
公司
强制
员工自动离职
?企业强迫员工自行离职是常事,可以为企业取得多种效果。首先是节约用人成本,这是一件很可以理解的事情,也是最主要的原因。
员工自愿离职
和自愿辞职差距很大。小张月薪6000,工作10年。如果他自愿离职,单位不需要...
主动辞职
但是日期还没到
公司
就解散了有没有赔偿金
答:
1、
员工
本人
辞职
,单位是不需要支付经济补偿的。2、在员工还没有
离职
之前,同时单位也没有批准辞职时,如果单位发生重大变化,
公司
裁员,那么员工也是可以享受到经济补偿的。3、法律依据《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的...
我在厂工作了六年,现厂里生意不好,要我们
主动辞职
,给一万的补偿金,这样...
答:
不合理,只是厂家象征性的补贴,不能答应的,按照劳动法规定,如果辞退应该给予N+1的赔偿原则,另外剩余的劳动合同期限也要给予补偿,所以如果要是在哪里工作的时间比较长的话,一万元远远低于你应该得到的,所以这个不合理的,可以去劳动部门举报,并且可以申请劳动仲裁,或者你们可以聘请一个律师,律师会...
公司
裁员,
要求
被裁
员工自己
写
辞职
申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司
裁员,
要求
被裁
员工自己
写
辞职
申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否应该支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
公司
不
主动
辞退我,想要我
自己离职
,这时我该如何办?
答:
像我之前的
公司
有些高层领导,或者工作了十几年的老
员工
,公司因为要发展,觉得这些人已经跟不上公司改革的脚步,就希望他们主动让出职位,意思就是公司不明确开除你,希望你
自己辞职
。还有就是一些领导不喜欢你,想把你干掉,但是有不能辞退,因为这样公司会补偿,就会给你调来调去的,甚至不惜降级来...
公司
想让我
自己辞职
走人,我该怎么办才好?
答:
收集
公司
胁迫或者变相胁迫劳动者
离职
的证明材料,然后到劳动监察大队投诉用人单位,或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径维护自身的合法权益。根据《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业...
公司让员工
签
自动离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者
自愿离职
,可以写自愿离职证明。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为
企业
规避自身...
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