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公司与员工签订的协议有哪些
公司与员工签订
劳务
合同
有效吗
答:
法律分析:可以。双方经过协商,可以签订劳务合同,劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,通常意义上是指雇佣合同。劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而
订立的协议
。劳务合同不属于劳动...
公司和员工签订
劳务
合同
合法吗
答:
劳务派遣
协议
应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割
订立
数个短期劳务派遣协议。二、员工福利
有哪些员工
福利是
企业
人力资源薪酬管理体系的重要组成部分,是企...
请问
企业与员工
可以
签订
免责
协议
吗?免责协议和劳动
合同有
什么关系?
答:
可以。确认免责条款的效力,如同确认其它民事法律行为一样,必须具备一定的法律要件。一般情况下只要经当事人协商确定的免责条款,不危害社会公共利益和违反有关的法律,其免责条款是有效的。确定免责条款有效,应具备以下法律要件:1、必须是双方当事人真实意思的表示。
合同
的成立意味着双方当事人的意思...
公司跟员工签
劳务
合同
合法吗?
答:
公司跟员工签
劳务合同不合法,劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用工单位必须
与员工签订
劳动合同和缴纳社会保险金。法律分析公司和员工应签订劳动合同,劳动
合同有
五险一金,签订劳务合同...
新
员工与公司签订
劳动
合同
一般采取什么签订形式
答:
”其次,劳动
合同
的内容要合法。劳动合同法第十七条规定了劳动合同的九项内容。有些内容,相关的法律、法规都有规定,用人单位
和劳动者
必须在法律规定的限度内作出具体规定,如关于劳动合同的期限,什么情况下应当
订立
固定期限,什么情况下应当订立无固定期限,应当符合合同法的规定;关于工作时间,不得违法...
老板想与核心
员工签订
三年劳动
合同
,并约定三年之内离职要支付
公司
赔偿...
答:
不合法,公司没有权利要求员工在多长时间内离职就要支付违约金,员工只要按照劳动法相关规定提前30天提出书面离职申请,30天后就可以办理离职,当然公司可以
与员工签订
保密
协议
,比如
公司的
核心机密,员工在离职多长时间内不得以任何方式泄露或以此获取任何形式的经济利益,如违反协议则需要给公司违约金,这样做...
...社保的员工会有什么风险?如何
和
该
员工签订协议
?
答:
不建议
企业与
已经在其他公司缴纳社保的
劳动者签署
劳动
合同
从而确定双方劳动关系。法律分析建议企业不要与在其他公司缴纳社保的劳动者建立劳动关系,存在劳动纠纷风险。第一,最重要的就是工伤风险,如果劳动者在两个或者两个以上用人单位同时就业,但只有一个用人单位为其缴纳了社会保险,根据实际操作情况,如果...
公司与员工签订
11个月
合同
是否违反劳动法
答:
劳动
合同有
利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定
劳动者和
用人单位的权利义务,这既是对合同主体双方的保障又是一种约束,有助于提高双方履行合同的自觉性,促使双方正确行使权力,严格履行义务。因为劳动
合同的订立和
履行有利于避免或减少劳动争议的发生,有利于稳定劳动关系。法律依据《中华人民共和国劳动...
公司与员工签订了
无固定期限
合同
,在与员工解除劳动合同方面,与有固定...
答:
但是劳动合同期满企业不再续签一样需要支付经济补偿,所以两种实际区别并不大,固定期限劳动合同无非是多了一个法定期满企业解除合同支付经济补偿这一个相对省钱的解除方式。有固定期限劳动合同到期时,企业可以选择不续签终止合同;无固定期限劳动
合同企业
没有劳动合同终止不续签的手段,只能
与员工
协商解除,员工...
公司员工
保密承诺书
答:
公司员工
保密承诺书(三) 本人___,于___年___月___日入职,在___公司___部门任职___岗位,为明确本人在工作期间之责任和职业道德,我愿向公司做出以下承诺: 一、本人承诺入职并与
公司签订
劳动
合同
时,所提供的资料信息都是真实可查的,这些资料信息
包括
但不限于:身份证明、户籍证明、离职证明、学历证明、各项...
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