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公司上班时间超过规定时间
公司
不经过员工同意调整
上班时间
该怎么办
答:
在劳动法和国务院的行政法规
规定
的
工作时间
内,
公司
有权决定员工的
上下班时间
。但上下时间与当地正常上下班时间或生活时间有差异的,应尽量与员工协商达成一致。如果用人单位私自延长劳动时间(且
超过
了
法定
的工作时间)或不按劳动合同约定私自变更作息时间,用人单位有违法侵权嫌疑和违约行为,劳动者可以向劳动...
企业
考勤管理
规定
?
答:
为了维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,特制订考勤管理
规定
,欢迎参阅。 1 第一条为加强
公司
人力资源的开发和管理,保证公司各项政策措施的执行,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工***各
企业
自定的考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会稽核签发***。 第三条员工正常
工作时间
为上午8时...
上班时间超过
8小时,可是单位不给算加班怎么办
答:
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条
规定
的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条
企业
因生产...
上下班时间
是否能随意调整?
答:
并且应当合理和合法,确定之后也应当具有稳定性,不能朝令夕改,否则有变相刁难员工,逼迫员工主动辞职之嫌,是违法的。再次,法律
规定
劳动者每日
工作时间
不能
超过
八小时,总的来说,
公司
安排员工每天上班的时间不应超过八小时,超过了属于加班,需要支付加班费,员工平均每周工作时间不超过四十四小时。
做会计经常加班,每周
上班
都是
超过
55小时,违法吗?如何处理
答:
按照法律
规定
,职工每日
工作
8小时、每周工作40小时。
超过时间
的属于加班,用人单位应当按照《劳动法》地四十四条规定的标准支付加班费。拒不支付的,劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份);身份证复印件(1份)。仲裁申请书应当...
是否违反劳动法?每周单休的,每天
上班时间
8:30-12:00, 13:30-18:30...
答:
应该以双方签订的劳动合同约定的条款进行办理。如对单位做法可以申请劳动仲裁。如果无劳动合同,双方协商解决。供参考。
劳动法
规定公司
可以随意调整员工
上班
的
时间
吗
答:
只要在法定的范围内,调整
上班时间
是合法的,周二上到周六,休息时间已经满足法定要求了,合不合法要看工作时长有没有
超过规定
,具体如下:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周...
我所在单位,一周
上班时间
74小时。请问是否犯法,能否找劳动仲裁??_百度...
答:
劳动法
规定
,一周不得
超过
四十个小时.你单位一周
上班
七十四个小时,严重违法劳动法的规定,可以要求支付加班费.如果单位不同意找劳动部门提劳动仲裁
公司上班
工时185个小时,都上了好几年了才发现这个问题,原来自己上班...
答:
再有,劳动法
规定
,劳动者每天工作8小时,每周应保证劳动者休息一天。有些用人单位就认为,只要做到了让员工每天工作不
超过
8小时、每周让员工休息一天,这样的工作与休息制度就是合法的。全体劳动者的每周双休制并不是法律的硬性规定,依然是体制的规定。所以,就本问题而言,因为每月的
工作时间
超时9个小时...
...节假日9.上班却提前40分钟上班却不给提前
上班时间
的工资违反劳动法吗...
答:
违反了劳动合同法。新劳动合同法中
规定
一个月
工作时间
不能
超过
176个小时,超过176个小时的,都应当算作加班,劳动者加班的,用人单位应当足额的支付其加班费。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会...
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