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公司一号发工资的怎么样
公司
在15
号发工资
,请问是否违反劳动法呢? 请用劳动法 发条证明
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果
公司
拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,责令用人单位限期
发放工资
,逾期不支付的,还要加付赔偿金。法律分析工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,...
25
号发工资的公司
该不该去
答:
隔月支付并不是说一年就少拿了一个月的工资,只不过是先做后拿,每个月的工资都相应的往后退了一个月,也就是说知道你不做了,离开公司后的次月,可以拿到最后一个月的工资。25
号发工资的公司
需要根据个人意愿而定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,...
公司
次月10
号发
上一个月的
工资
,是否属于拖欠工资?合法吗?
答:
看双方签订的劳动合同规定是每个月几
号发工资
,一般说是次月中上旬,只要在双方约定的期限内,是合法的。根据相关法律规定,单位支付员工
工资的
周期为三十天,也就是在一个月内需要支付员工一次工资,只要满足这个条件就是可以的,对于拖欠工资也是不能超过一个月的。法律分析工资是用人单位依据国家有关...
为什么很多
公司
15
号发工资
答:
对很多工薪族来说,
发工资
这一天,是脱贫致富的重要日子,也是很多人的还款日子。而这几年,一直有种说法,发薪日是公司生态的一个缩影,可以由此看出一个
公司的
好坏!不同发薪时间段对应不同
企业
10号以前:多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企。10-15号:部分A股上市公司和效益比较好的、制度...
压工资一个月 就是月底30
号发工资
这种
公司
还做吗?
答:
压工资一个月就是月底30
号发工资的
,这种的话,如果这种
公司
不太牢靠的话,建议不要做,因为会有一些损失,有的时候
一个
公司
25
号发工资
说明什么
答:
通常情况下,如果一家公司在25
号发放工资
,这通常反映了两种情况:首先,这可能意味着公司规模较大,有足够的时间来进行工资核算和处理。其次,这种做法可能旨在留住员工,从而减少招聘成本。另外,有人认为,如果
工资发放
延迟至25日,这可能表明
公司的
财务状况紧张,员工的工资可能已经被推迟发放。因此,单从...
攒钱之10大存钱法
答:
1
年能存下66795元。 四、10%强制储蓄法 每个月
发工资
后,强制存下10%。适用于[存钱很痛苦]的人群,目的是慢慢养成存钱的习惯。存钱比例可以根据自身情况增加或降低,目的是无痛存钱,先行动起来。 五、星期存钱法 星期一存10元,星期二存20元,依次递增到星期天存70元。每周可存下280元,1年可以存下145.60元。
工厂每月最后一天发上个月21号到这个月20
号的工资
,是不是相当于押了
1
...
答:
这种每一个
公司
都会压一点
工资的
,你这种就是钻石压的比较久,不对了,我们工资是每个月十几号结,上个月25
号的
工资,我们就压了半个月,但有的时候赶上十月一啥的,基本上也得压一个月,因为没有人会加班,给你结算工资啥的,所以就得等人家上班,然后才能给钱,这种的话,发完上一波工资就该...
为什么许多私企都是这个月月底结上个月的
工资
?
答:
第五约定时间代发银行他们应该有一个专用代发
工资的
系统,从而确定一个固定日期,统一大部分代发
工资企业
这天发。第六多赚点利息
公司
之所以选择25
号发工资
无非是为了多赚点利息。至于
怎么
赚取利息那就是老板的操作了。第七避免员工在中途擅自离职,比如有人不提前打招呼就离开了,他的工作没人去替补。在招人...
公司
每月15
号发工资
,却还压了我第一个月半个月工资,合理吗?
答:
从劳动法的角度来解释,如果劳动者与
公司
根据工作情况签订了劳动合同,且在劳动合同中已经注明
工资发放的
日期,那公司就应该按照劳动合同中的约定,准时给予劳动者
发放工资
。如公司未按约定日期发放工资,且无特殊情况来解释说明,这种情况都视为公司违约。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假...
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