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公司一个月休息四天合法吗
公司
规定
一个月休息四天
,我们是倒班制,夜班转白班休息也算在四天中...
答:
再有,每月工作的时间,依据劳动法规定,员工的月工作时间以每天8小时计算,不能超过22.6日。超过部分必须支付工资。如遇到法定假日,需支付3倍工资,周六、日加班需支付双倍工资。然后要求缴纳五险,如不能缴纳,可支付现金。如果
公司
辞退你,需要支付补偿金,每工作一年支付
一个月
的工资,余下工作时间满...
公司
规定
一个月休四天
假,结果由于不竟气让我们多休
合法吗
?
答:
合法
。只要休假天数不少于
一个月四天
,每个月工资不低于当地公布的最低月平均工资数额,都是合法的。
一个月
有五个星期天,可只放
四天
假,这样
合理吗
?
答:
\x0d\x0a第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。 \x0d\x0a第三十九条
企业
因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 \x0d\x0a第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: \x0d\x0a(一)元旦; ...
算不算加班由
公司
领导说了算这样
合理吗
??我们
一个月
只
休息
了
四天
,还有...
答:
以及商业、供销
企业
在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或...
公司
规定
月休四天
,我2号上班却只让休两天还没有全勤奖这
合法吗
?
答:
全勤奖顾名思义就是全勤。你2号上班的,也就是少了
一个
正常工作日时间,没有全勤奖也是
合法
、
合理
、并不
违法
。
国企施工单位
一个月
考勤表上给你划
四天休息
,实际没有休息,星期六算加班...
答:
肯定
违法
的,但一般没有人去控告,毕竟还要在人家收下上班
公司
规定
一个月四天休息
底薪3500元,在我还差最后一天让我不干了,发工 ...
答:
当然不
合理
了,可有什么办法,有劳动仲裁吧,其实对普通人,在这个社会生活是很难得
...春节这个月只有
四天
假期超过四天要扣考勤,
合法吗
?
答:
合法
,法定节日只有初一,初二,初三。其余时间都是调休
一个月休息四天
,天天上班12个小时,当地最低工资1500,按劳动法计算,_百 ...
答:
首先,用人单位安排劳动者的劳动时间,已经超出了《中人民共和国劳动法》规定。按照我国劳动法规定,劳动者每天工作时间为8小时,每周加班时间不得超过36小时。本案,用人单位安排劳动者每天工作12小时,每周
休息4天
,这样计算下来,劳动者每周的的加班时间就是128小时以上,属于严重
违法
行为。其次,根据《中...
服务员
一个月休息四天
是否
合法
答:
如果其余公休日上班付了加班费,就
合法
,或者合同中规定
休息四天
,且工资中含加班费用,双方签字认可,也是合法的。否则就不合法。
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