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公司hr是什么职业
猎头跟
HR
的区别
是什么
?
答:
HR
:人力资源顾问在
企业
内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。5、条件不同。猎头:好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上,其中包括做过三年以上的猎头专员工作,有着丰富的猎头经验;HR:国家自2003年开始,在全国范围内开展企业人力资源管理人员
职业
资格认证,该职业已被国家...
什么是HR
经理?
答:
HR
经理是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。HR经理的工作范围如下:1、制定
公司
人力资源的战略规划;2、督促公司人力资源战略的执行;3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4、全面负责人力资源部门的工作;5、内部组织管理工作任务。
人力资源的,“HRM,HRD,CHO”
是什么
意思?是什么级别的?
答:
1、HRM=Human Resource Manager.人力资源经理 HRM 是human resource management的缩写,是指人力资源管理(也叫HR管理)HR-Human Resource人力资源,目标是让
企业HR
更好地进行人力资源的发展和规划。系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求。2、HRD=Human Resource ...
HR
和行政部有
什么
不同?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的
职业
轨迹。人事部和行政部属于不同的部门,
公司
越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
什么是HR
经理?
答:
HR
经理是人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。HR经理的工作范围如下:1、制定
公司
人力资源的战略规划;2、督促公司人力资源战略的执行;3、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制;4、全面负责人力资源部门的工作;5、内部组织管理工作任务。
企业
中
的HR
主要做些
什么
?
答:
HR
岗位职责:组织管理 ,主要实现对
公司
组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备。按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。人事信息管理 ,主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理...
人力资源人员一共分几个等级?
答:
人力资源共4个级别:
企业
人力资源管理员(国家
职业
资格四级)、助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级),其中一级是最高级别,考试难度最大。
人力资源中的 AHR、BHR、CHR、GHR指的
都是什么
?他们的全称是什么?有区...
答:
人力资源管理和
企业
行政管理常常在很多企业内归属同一管理体系,从而又产生了很多具体职位的设定,具体描述如下:【AHR】:行政及人力资源管理,其中A指:Administrative(行政管理的)【CHR】:负责
公司
整体人事制度的制定、发布,其中C代表Chief;【GHR】:负责
HR
基础工作、例如入、离职,档案,保险、住房...
HR
的工作职责
是什么
?
答:
二. 工作职责:1 制度建设与管理 A 制订
公司
中长期人才战略规划;B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程的落实。C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;E 指导、协助员工做好
职业
生涯规划...
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是什么
职位?
答:
BP是BusinessPatter的缩写即业务合作伙伴。
HR是
Human resource的缩写即人力资源。那么hrbp的全称即为人力资源业务合作。生活中更为常见的为HR。而hrbp为熟悉业务的HR,传统的HR仅仅只是面试为
公司
招收新员工。但hrbp是HR基础上,对公司人才招收更加了解,公司未来业务拓展方向更加深入的一个
职业
。hr介于公司...
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