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公务员入口机制
公务员
监督的存在问题
答:
如何把人民代表大会等监督主体的监督权力充分发挥作用,这需要各种监督形式通过法律渠道形成一个有机整体,建立起更迅速、高效、灵敏的监督协调
机制
。(三)执法程序可操作性有待进一步加强我国的
公务员
监督体制经过多年的变革与发展,已经初步形成了一个由多元化监督主体构成的立体监督网络,但该监督网还不够...
我国
公务员
考核与职员开除制度存在的问题及其对策
答:
公务员
的激励
机制
,首先就是通过公务员的考核结果,对公务员进行奖励或惩罚,晋升或降职,激发公务员的行为的机制。而当前我国公务员的考核结果往往不能体现奖惩分明的激励机制。年度考核中被确定为优秀的公务员和被确定为称职的公务员,在职务晋升、晋级增资和奖金发放等方面实际上没有多少区别,如根据《国家公务员考核暂行规定》...
公务员
法激励保障有哪些措施
答:
用人的激励制度更加明确。在《
公务员
法》中,首次明确对公务员实行委任制的同时,对部分职位实行聘任制,机关根据工作需要,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制,吸引多样化人才,通过市场竞争
机制
,改善公务员队伍的结构,提高公务员队伍的整体素质和专业水平,达到增强活力,提高效率,降低成本,确保...
如何从自律的角度加强
公务员
职业道德建设
答:
第三,要强化监督
机制
。没有监督的权力容易产生腐败。现在虽有各种监督,但往往显得“疲软”。为了防止人民的公仆变为人民的主人,对
公务员
损害社会利益的非道德行为要有监督机制,要有防止的办法,要有制度的约束,要有处罚的措施。强化监督机制,必须建立以人民监督理论为指导的政府法制监督体系。当务之急...
如何创新我国
公务员
管理制度
答:
【摘要】因为我国的
公务员
管理制度还不是很健全和完善,所以,十七大提出“深化干部人事制度改革,完善公务员制度”的要求。完善公务员制度离不开管理制度的创新。公务员管理创新主要应该从管理理念、管理内容、管理方式、管理
机制
四个方面去着力。【关键词】公务员;管理制度;创新 党的十七大报告提出:为了造就高素质干部队伍和...
个体和
公务员
的
机制
有什么不同?
答:
公务员
的工资福利待遇都是归政府管,个体就是自己管自己的收入
为什么
公务员
不采取淘汰考核
机制
答:
一般
公务员
由本部门考核,部门领导把关;领导干部则由本部门配合上级主管部门考核,上级主管部门把关,增加本部门民主测评分数在最终结果中的比重。这样,增加了公务员考核的可比性,可以克服不同级别公务员一起考核无法比较的现象。6、严格考核制度,加强对考核工作的监督。建立监督考核人员的法规和
机制
,尤其是...
什么是
公务员
薪酬平衡比较
机制
答:
公务员
工资制度,是指公务员依法履行职责、完成本职工作后,国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。公务员工资制度的基本形式:公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。职务工资主要体现公务员的工作职责大小,一个职务对应一个工资标准,公务员按所任职务执行相应的职务工资标准;级别工资主要...
与域外相比(至少列举一个国家或地区),我国
公务员
的退出
机制
有哪些...
答:
与域外相比,我国
公务员
的退出
机制
有很多的特点和优势
简述
公务员
录用的基本原则。简答题
答:
公务员
录用的基本原则:1、录用公务员,必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取的原则,按照德才兼备的标准,采用考试与考核相结合的方法进行。2、《公务员法》第24条规定,下列人员不得录用为公务员:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。录用特殊职位的公务员的...
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