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八十年代临时工工龄认定政策
劳动部关于
临时工认定工龄
的文件
答:
([64]中劳薪字第344号) 《国家计委劳动局关于轮换工的
工龄
计算问题的复函》规定:关于轮换工的工龄计算问题,应与
临时工
的工龄计算一样处理。即:轮换工回乡后,根据国家生产建设需要,重新被吸收为国家职工时,其连续工龄应从重新参加工作之日算起。((73)计劳业字7号)。 《劳动和社会保障部办公...
事业单位
临时工
干
十年
以上有什么
政策
答:
劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。三、《劳动合同法》
工龄临时工
转正的规定有哪些第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用...
70一
80年代
15年工龄的
临时工工龄
社保能作视同缴费吗?
答:
根据国家相关规定:国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内
临时工
,其最后一次在本单位当临时工的时间,可以与被录用、招工(含顶替)、招干后的工作时间合并计算为工作年限。不符合以上规定(70一
80年代
的临时工)的不能视同社保缴费年限。
临时工
退休
政策
答:
如果
临时工
被用人单位招用为正式职工的,最后在用人单位从事临时工的年限,可以计算
工龄
,和正式工的工作年限合并计算工龄。工作到退休年龄,可以办退休,实行养老保险缴费制度之后,从法律的角度说,就不存在临时工,都是合同制,按照缴纳养老保险
政策
执行,达到法定年龄缴费满15年,就可以办理退休。
在一国企做了
十年
的
临时工
后转为正式工。那十年的
工龄
算吗?劳动法对...
答:
根据相关规定,
十年
的
工龄
算。法律分析无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行...
事业单位
临时工
干
十年
以上有什么
政策
答:
劳动合同可以约定试用期,劳动合同试用期满,用人单位继续用工,无论是否办理转正手续,视为已经转正。三、《劳动合同法》
工龄临时工
转正的规定有哪些第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用...
办退休
临时工工龄认定
文件临时工工龄认定文件
答:
关于办退休
临时工工龄认定
文件,临时工工龄认定文件这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、临时工的工龄计算: (1)1988年12月31日以前被招为长期工的临时人员: 除城市待业青年以外的人员做临时工的,其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间,可以与被...
70一
80年代
15年工龄的
临时工工龄
社保能作视同缴费吗
答:
根据国家相关规定:国家机关、人民团体、民主党派机关和国营企业、事业单位使用的计划内
临时工
,其最后一次在本单位当临时工的时间,可以与被录用、招工(含顶替)、招干后的工作时间合并计算为工作年限。不符合以上规定(70一
80年代
的临时工)的不能视同社保缴费年限。
临时工
算
工龄
最新文件
答:
法律依据:《关于劳动合同制职工
工龄
计算问题的复函》 对按照有关规定招用的临时工,转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄,可视同缴费年限。根椐国家
政策临时
...
临时工
可以
认定工龄
吗
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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