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入职通知书一些坑
入职通知书
和劳动合同工资不一致
答:
【法律分析】
入职通知书
是订立正式劳动合同的过程,鉴于双方尚未建立用工关系,也未签订劳动合同,因此,双方之间的劳动关系尚未成立。但因公司发出的入职通知书载明职务、薪酬、试用期、报到时间等具体确定的内容,并表明在一定期限内经对方表示接受,入职通知书即发生效力。因此,该入职通知书的性质是属于...
录用
通知书
的注意事项
答:
写作录用
通知书
时,应该注意哪些事项呢?一份有法律效力的录用通知书,应有以下八项要点:1.明确的
入职
日期;2.岗位名称与岗位职责;3.劳动合同期限及是否约定试用期、试用期期限;4.待遇说明,包括:月薪,企业是否代扣个人所得税;奖金、提成及年终奖;社会保险、住房公积金及其他福利;是否持有企业股份等。5...
入职通知书
和offer区别是什么
答:
1、从字义上讲,两者接近,但使用的企业略有不同 其实
入职通知书
咱们国内企业使用的多
一些
,而offer是外资企业使用的较多。从字义上讲,前者是形成书面文字,是需要企业有关部门签发的,严格的企业还需要盖上公章,实际上就有点类似聘书。而offer不一样,它可以是电话口头通知、纸面证明、甚至是邮件等。
入职通知书
有法律效力吗
答:
有法律效益,录用
通知书
与其它通知的性质不一样,它属于一种具有诺允行为的认可行为,承载了合同性质。但用人单位的录用通知书还不具有劳动合同的属性,只是单方的诺允与认可。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行...
通知入职
不发offer要去吗 不发
入职通知书
的公司要去上班吗?
答:
不发
入职通知书
的公司要去上班吗 如果是打电话前没有去过公司面试的,这种就要当心了!如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的,一般是可靠的。
一些
小公司特别是刚创立的年轻型企业,各方面制度和流程都不是很完善,是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。法律没有明确规定,...
通知入职
不发offer要去吗 不发
入职通知书
的公司要去上班吗
答:
不发
入职通知书
的公司要去上班吗 如果是打电话前没有去过公司面试的,这种就要当心了!如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的,一般是可靠的。
一些
小公司特别是刚创立的年轻型企业,各方面制度和流程都不是很完善,是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。法律没有明确规定,...
通知入职
不发offer要去吗 不发
入职通知书
的公司要去上班吗
答:
不发
入职通知书
的公司要去上班吗 如果是打电话前没有去过公司面试的,这种就要当心了!如果是已经了解过公司的真实情况并且去公司面试过的,一般是可靠的。
一些
小公司特别是刚创立的年轻型企业,各方面制度和流程都不是很完善,是有可能说面试过了之后直接打电话通知直接去上班的。法律没有明确规定,...
我已经收到
入职通知书
,但是没有学位证,公司会不会不要我了,我该怎么...
答:
带上毕业证和已有的专业证书办理
入职
即可,若人事询问学位证情况则如实告知,切勿就学位证书进行编造,因为以欺诈行为签订的劳动合同为无效合同。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动...
签了录用
通知书
一定要去这个单位吗?
答:
在真正确定劳动关系之前,你都是可以选择去其他单位的,录用
通知书
并不意味着劳动关系的成立,因为你并没有开始上班,所以也不会产生什么法律责任的,你只需要赶紧跟这家单位打个招呼,以免耽误他们再找其他合适的人。回复录用通知书的方法 一、如果你要接受这份OFFER,那么你在回复这封
入职
邮件的时候要...
签了录用
通知书
就是正式工吗?
答:
在真正确定劳动关系之前,你都是可以选择去其他单位的,录用
通知书
并不意味着劳动关系的成立,因为你并没有开始上班,所以也不会产生什么法律责任的,你只需要赶紧跟这家单位打个招呼,以免耽误他们再找其他合适的人。回复录用通知书的方法 一、如果你要接受这份OFFER,那么你在回复这封
入职
邮件的时候要...
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