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入职职业病体检费用由谁承担
公司
入职
前要求自费
体检
合法吗
答:
职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触
职业病
危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中,用人单位应当如实提供职业健康检查所需的相关资料,并
承担
检查费用。用人单位通知求职者已经
入职
并要求体检的,
体检费用由
用人单位承担。用人单位通知求职者已经入职...
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
入职体检
自费违反《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并
承担
检查
费用
:1、用人单位的基本情况;2、工作场所
职业病
危害因素种类及其接触人员名册、岗位或工种、接触时间;3、工作场所职业病危害因素定期检测等相关资料。入职多久必须缴纳社保入职必须缴纳社保的时间...
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
职业健康检查
费用由
用人单位
承担
。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触
职业病
危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除...
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
您好,员工
入职体检费用
的
承担
问题,现行的法律法规没有对此做出明确的规定,但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条,通常认为体检费用是由企业承担的。体检是在面试通过,企业决定录用后,要求应聘者参加的一项健康检查。一般情况下,企业会先让员工自己垫付,体检合格,...
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
职业健康检查
费用由
用人单位
承担
。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触
职业病
危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除...
劳动法规定员工的
体检费由谁
出
答:
一般情况下,企业会先让员工自己垫付,
体检
合格,
入职
后,再给予报销,若不合格则多数由求职者自己
承担费用
。也有些公司,通过外包公司指定医院并且结算费用,无需个人支付。具体情况,在得到体检通知时,可以详细咨询用人单位。二、用人单位是否应安排劳动者定期体检 用人单位必须为接触
职业病
危害的作业的...
入职体检
自费违反劳动法吗
答:
职业健康检查
费用由
用人单位
承担
。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触
职业病
危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除...
公司要求
体检
自费是否违法
答:
职业健康检查可以分为哪几类?按照劳动者接触的
职业病
危害因素,职业健康检查分为以下六类:(1)接触粉尘类;(2)接触化学因素类;(3)接触物理因素类;(4)接触生物因素类。(5)接触放射因素类;(6)其他类(特殊作业等)。职业健康检查
由谁承担
检查
费用
,在职业健康检查中,用人单位应当如实提供以下职业...
公司要求
入职体检
合法吗
答:
职业健康检查可以分为哪几类? 按照劳动者接触的
职业病
危害因素,职业健康检查分为以下六类: (1)接触粉尘类; (2)接触化学因素类; (3)接触物理因素类; (4)接触生物因素类; (5)接触放射因素类; (6)其他类(特殊作业等)。 职业健康检查
由谁承担
检查
费用
? 在职业健康检查中,用人单位应当如实...
公司
入职
前要求自费
体检
合法吗
答:
不合法。根据《职业健康检查管理办法》的第二四条规定,职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触
职业病
危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。在职业健康检查中,用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料,并
承担
检查
费用
:(1)用人单位的基本情况;(2...
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