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入职没签劳动合同离职怎么走程序
没有
签劳动合同
,就签了
入职
表,能不能随时走人,
答:
没有签劳动合同,就签了
入职
表,想
辞职
可以随时走人的,
没签劳动合同
单位违反劳动法,书面提出
离职
后可以立即走人,除要求单位支付工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资最多11个月,补缴社保等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
...没有
签劳动合同
。现在想
辞职
,请问该走什么
程序
?非常感谢。_百度知 ...
答:
1、
没签劳动合同
,主张从
入职
第二个月起的双倍工资(你的情况是一个多月的双倍工资)。法律依据,劳动合同法第八十二条。2、如没给你缴纳社保,你可主张公司为你补缴从入职之月起的社保(你的情况是二个多月)。法律依据:劳动合同法第十七条。3、以公司不缴纳社保为由,以书面形式向公司提交
辞职
书...
私人企业
没签劳动合同员工辞职怎么
办理
答:
公司和你
没有签订劳动合同
,你可以
提出辞职
报告随时
离职
,公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。1、根据劳动法规:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。你可以向公司索要从你
入职
满一个月的次日到你和单位解除劳动关系...
没签订劳动合同
是否能随时
离职
?
答:
与公司
签订劳动合同
后可以
辞职
。一、由于用人单位原因:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:1.在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。非法限制人身自由是指采用拘留、禁闭或者其他强制方法剥夺或限制他人按照自己的意志支配自己的身体活动的自由行为;...
上班没有
签合同
,
离职
喊写
辞职
报告,等一个月,要写吗?
答:
即使
没有签订劳动合同
,公司存在过错在先,劳动者也要遵守法律规定及公司制度进行
离职
。根据法律规定,符合相关条件的用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同。劳动者也可以提前三十日通知用人单位可以解除劳动合同。
没签署劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付在职期间的二倍工资,...
没有签订劳动合同辞职
需要多久?
答:
无
劳动合同辞职
,按照正常
程序
至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
没有
签劳动合同
,可以自己提出
离职
吗
答:
双方未签订书面劳动合同,
离职
时用人单位也应该为劳动者出具离职证明,并且办理社会保险转移等离职手续。 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者还可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同
的双倍工资。 《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动...
没签合同
想
辞职
要提前多久说?
答:
没签合同辞职
需要提前说吗单位没有订立合同并没有缴纳保险的,
劳动
者可以随时辞职,不需要提前30天,可以要求单位补缴保险并支付
未签订合同
期间的双倍工资,协商不成的, 可以到部门或者申请解决。用人单位未与劳动者,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、...
工作几年了,一直没有
签劳动合同
,可以随时
辞职
吗?
答:
在没有
签劳动合同
的情况下,一般来说,劳动者是可以随时
离职
的。劳动者
入职
后,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立合同。若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者
未签订合同
,劳动者可以向用人单位申请自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照《劳动合同法》第82条规定的两倍...
没有签订劳动合同辞职
需要多久
答:
无
劳动合同辞职
,按照正常
程序
至少需要30天。如果是试用期,只需要三天。用人单位
不签订劳动合同
是违法的,可以双倍工资赔偿。劳动合同的签订最迟需要在劳动关系建立后一个月内签订。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人...
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