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入职没签劳动合同离职怎么走程序
离职
时候需要注意
答:
如果15号之前
离职
那就只好自己想办法交了。四、如果还有年假没有休,那也别浪费。没有休得年假是可以折现的。大致是根据每日的底薪标准计算的。五、解除
劳动合同
的证明可以在微信或者是支付宝上登记领取失业金,离职证明
入职
新公司一般都是要的,离职的时候顺手要了,省得走后再来,公司推诿
不
好要。 抢首赞 评论 分享...
没签劳动合同离职
直接走有工资吗
答:
没有签订劳动合同辞职
,会得到的补偿有:1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资;3、满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算;4、未签订劳动合同的双倍工资从劳动者
入职
的第二个...
没签劳动合同离职怎么
赔偿
答:
未签劳动合同离职
赔偿如下:1、首先是没有
签订合同
的双倍补偿,计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;2、可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资;3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资计算...
员工没有
签劳动合同
自动
离职
还告公司,公司
如何
处理?
答:
一、用人单位不批准,是否就
辞职不
成了?《
劳动合同
法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是说,辞职是告知行为,不是申请行为。不需要老板同意,到时间就走。二、劳动者辞职,需要违约金或赔偿...
没签合同
,干了半个月,
辞职
给工资吗?
答:
没签合同,干了半个月,
辞职
给工资吗? 你好,
没签劳动合同
,但是劳动事实是存在的,劳动合同法10规定已建立劳动关系,但是未同时订立劳动合同,应当自用工一月内订立书面劳动合同。应此你可以用劳动法来维护自己合法权益。劳动合同法82规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年,未与劳动者签订劳动合同的,应当每月向...
在
没签订劳动合同
的情况下,辞退员工该
怎么
结算工资
答:
一、
没签劳动合同离职
时工资怎么结算? 如果没有签的话可以要求双倍的工资。
没签订劳动合同辞职
或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
老板最
不
想让你知道的20条
劳动
法
答:
1、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人可以随时解除劳动关系。 2、用人单位没有与打工人签订劳动合同的,打工人最多可以主张11个月的双倍工资,从
不签劳动合同
的第二个月开始算,到
入职
满一年结束。 年休假 3、正常来说,工作满一年,员工有5天带薪年假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察部门投诉;也可以要求...
在公司工作了20天
未签订劳动合同
,自动
离职
后可否申请赔偿?
答:
自己
离职
通常
不
补偿不赔偿 用人单位得在一个月内
签订
书面
劳动合同
,二十天还没满一个月呢
员工
未
提出
签合同
,自动
离职
反过来告公司要求赔偿
怎么
办
答:
未签劳动合同辞职
,除了要求用人单位支付应得工资外,还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,新员工
入职
一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍...
没签劳动合同
直接走了还有工资吗
答:
未签劳动合同离职
后公司不发工资应该怎么办
未签订劳动合同辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该
程序
是专门为了解决劳资纠纷的,效果很好,不用交任何费用;3、对仲裁结果不服得,可以向法院起诉;4、可以向劳动...
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