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入职后的职业规划50字
“产假延长至3年”对当代女性来说意味着什么?
答:
1、女性
职业规划
问题。现在社会发展变化如此之快,不工作一年后就感觉脱离了社会,如果产假延迟3年,那么估计女性之前的职场生涯也到此结束,3年过后还需要重新开始,这对女性
的职业
生涯是非常不利的。2、收入问题和社会尊重问题。3年产假,对企业来说是一个严重的负担,企业
以后
是否还愿意接纳女性员工。
哪些企业开展了《80、90后员工管理》的公开课?
答:
唐惠玲在多个领域提供了丰富的素质管理培训,包括:新进大学生
职业规划
与素养,她曾在安徽邮政储蓄银行和美的集团商用空调企业分享这一主题,帮助新
入职
者明确职业道路。她深入探讨了领导力和执行力在实际工作中的应用,如在广东电网集团和海航集团的培训中,她强调了这两项能力对团队成功的重要性。团队建设...
最近准备
入职
中电金信,请问公司有员工
的职业
发展
规划
吗?
答:
有完善的能力模型GCM和职业发展路径GCP,清晰的定义了每一位员工
的职业
发展阶梯等级上的能力标准要求,为员工的职业发展指明了方向。 积极运用数字化手段,建设职业管家网站,保证每位员工都可自助查询自身相关的能力模型。可百度一下就明白了。
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