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入职劳动合同模板
入职
签
劳动合同
的注意事项有哪些
视频时间 02:11
员工
入职
要签订哪些
合同
?
答:
法律主观:1、新员工
入职
后,单位应当及时与其签订
劳动合同
,最好不要超过一个月,如果超过一个月,按照劳动合同法规定就要支付双倍工资。如果约定试用期,在劳动合同中约定试用期的期限,以及转正的条件。2、《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第十...
新员工
合同
第一年怎么签
答:
在大家的求职过程中需要经历从实习期到转正成为公司的正式员工,而在这个过程中需要注意的一个问题就是在入职时签订公司
入职合同
。有时候,由于缺乏一定常识或是因为签订入职合同的经验不足,导致签订合同出现问题,后期可能会给
劳动
者造成较大的损失。那么,公司入职合同怎么签呢?下面将作一定介绍。一、公司入职...
入职合同
和
劳动合同
的区别
答:
二、
劳动合同入职
多久签订根据相关法律法规中的条例规定;公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以...
入职合同
和
劳动合同
的区别
答:
二、
劳动合同入职
多久签订根据相关法律法规中的条例规定;公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。入职超过一个月公司未签劳动合同,可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉,社保局可以...
入职合同
和
劳动合同
一样吗
答:
一、
入职合同
是
劳动合同
吗入职合同与劳动合同,是有差别的,就在于劳动合同,必须办理社保,而且单位收取押金,已经违反劳动合同法规定,建议反映到劳动局解决。为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。中华人民共和国境内的...
入职
后与单位的
劳动合同
该怎么签?
答:
新员工
入职
之后即与公司签订正式
劳动合同
,该合同具有法律效力,可以保障劳动关系双方的基本权益。1、《劳动合同法》第10条规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定:单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面...
入职合同
和
劳动合同
的区别
视频时间 01:17
关于面试通过后的
入职
确认书、它和
劳动合同
有区别吗?
答:
面试通过后的
入职
确认书和
劳动合同
的:1、劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定,主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务,并保证发生纠纷时有明确的法律依据,从而使双方的关系处于有法可依的状态。2、对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同,实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款,并...
入职
签订
劳动合同
注意事项
答:
6、劳动者工作时间与工作条件要明确。7、社会保险约定。合同内容尽量不要放弃社保。8、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效。9、
劳动合同
盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。法律依据:《中华人民共和国...
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