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入职前怎么问薪资待遇
面试时
薪水怎么
谈?
视频时间 01:34
面试时,可以向HR
询问
哪些事情?
怎么问
才不会让对方觉得反感?
答:
小编认为在面试的时候,可以去向HR
询问
以下的一些问题,首先就是可以去向HR询问一些关于
工资待遇
方面的问题,因为很多人打工其实就是为了能够提高自己的收入,所以说工资待遇是一定要问的,这样就可以避免在求之后落差太大而选择离职。其次,可以向HR询问一些有关工作内容方面的问题,因为求职者在
入职
之后是...
入行皮肤管理面试美容师一定要问清楚
答:
2.问相关业绩考核考核标准是什么?业绩标准是多少?没有达标是否会扣
工资
?扣薪制度如何?达标有奖金吗?奖金是多少?超额达标是否有奖金递增制度?这些都要清楚。 3.问底薪调整时间是否根据能力在一定时间内得以调整底薪。 4.
问如何
带新人 这一点一定要问,这关乎我们
入职
后能否快速上手和提升自我。如果入职后,都只是干...
面试时
薪酬
要
怎么
谈好?
答:
很多人面试前和HR通电话时,都会先
询问
下
工资待遇
,但是其中有不少人要么遭到拒绝,要么遭到质疑,比如“电话里不方便透露”或者“连岗位都不了解就直接
问待遇
、太功利”等等。但是应聘者折腾半天,到了面试地点,才发现对方给的待遇和预期天差地别的状况,并不乏见。难道面试者的时间就不珍贵?难道一定...
告别被刷KPI!面试前要问清楚这些问题
答:
面试前要问清楚这些问题。 1、关于薪资。薪资结构
怎么样
?底薪是多少?绩效是多少?怎么算?绩效怎么考核,指标是什么?几号发工资?年终奖 13\14薪有没有? 2、关于试用期。试用期多久?转正的标准是什么?试用期交五险一金吗?试用期
薪资工资
多少?打折吗?试用期有提成吗? 3、劳动合同。签劳动合同还是劳务合同?
入职
就...
面试该不该
问薪资待遇
答:
总而言之如果我们将薪资作为首要,甚至衡量一家公司的唯一标准,在没有与面试官很好的沟通前就贸然询问,必然会引起HR的反感;但如果与HR交谈甚欢,且对公司和岗位有一定的.了解,并且表现出自己有在该公司任职的意图后,委婉地询问薪资范畴也未尝不可。面试该不该
问薪资待遇
2 面试官没有提,要不要...
求职必看,
入职前
这7大问题一定要搞清楚
答:
面试收到offer固然是一件开心的事情,但也别就此躺平等着入职了,一些问题还是要了解清楚,免得入职后才发现不符合自己预期又离职,这样前前后后浪费了不少时间不说,还很糟心,所以找工作
入职前
,这些问题要搞清楚。 一、
薪资
问题 1.薪资构成是
怎样
的(有责/无责底薪提成+绩效+补贴+其他福利)? 2.薪资是税前还是税后...
面试的时候对待
工资
问题要
怎么问
,怎么回答,招聘信息的工资和面试说的...
答:
罗勒网 在猎头行业从业十余年,遇到的这种情况主要还是发生在规模比较小且
入职
员工多为应届生或者工作经验并不多的职场人身上。其实有很多公司都是这么干的,以后你会发现很多这种公司,面试时候跟你谈好的
待遇
,等第一个月之后会找各种理由和借口扣掉一部分或者直接不是原来所说的那个
工资
,很正常。但是...
面试被问,你还有什么要问的吗?反问合集
答:
岗位发展:会有
入职
培训吗?培训收费吗?平时公司提供什么学习机会吗 工作时间:单休还是双休或者大小休呢?节假日正常放吗?平时迟到
怎么
算的呢?有没有年假或者带薪休假呢? 问福利
待遇
:中午休息时间是多久?有没有公积金?什么时候缴纳?五险一金缴纳比例按最低的还是实际
工资
?还有其他的福利吗? 合同情况:职签订劳动合同吗...
面试前一定要问清楚的6件事
答:
3、福利
待遇
险一金什么时候缴纳(大部分公司有个时间节点,月初
入职
交当月,月底入职次月交),五险一金按什么基数缴纳一定一定要问清楚,按照最低
工资
标准还是实际工资缴纳,尤其是公积金,如果按5缴就慎重吧,还有其他什么福利(体检、饭补等)。 4、上班时间 贵公司是单休还是双休?还是大小周制度?上班时间是
怎样
的? 5...
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