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入职体检报告离职公司要回去吗
员工
离职
可以拿回自己的
体检报告吗
?
答:
法律分析:可以
要回
的,虽然是单位出钱的,但是
体检报告
属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事人...
入职体检报告离职
可以拿
回来吗
答:
法律分析:可以
要回
的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
离职体检报告
能拿
回来吗
答:
法律分析:可以
要回
,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
入职
交的
体检报告
可以
要回来
么
答:
法律分析:员工
离职
时
入职体检报告
单是可以
要回
的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事...
离职
了
体检报告
能拿
回来吗
答:
法律分析:可以
要回
的,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
离职体检报告
能拿
回来吗
答:
法律分析:可以
要回
,虽然是单位出钱的,但是
体检
数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
离职
能否拿回
体检报告
原件吗
答:
法律分析:员工
离职
时
入职体检报告
单是可以
要回
的。体检报告属于个人隐私,报告单记载有体检人的个人隐私,用人单位无权扣留员工的体检报告。如果其继续拒绝归还,可以向法院提起诉讼。若单位在接到体检报告后,不正当扩大了体检结果的知晓范围,造成了对当事人隐私的不正当扩散,使不特定的多数人知晓了当事...
离职
能否拿回
体检报告
原件吗
答:
所以,
公司
有权收取员工的
入职体检报告
作为员工招录的必备手续,并存入公司或员工个人档案,没有存入个人的人事档案的员工
离职
时可以请求返还给本人(但是公司可以复印备案)。可以
要回
的,虽然是单位出钱的,但是体检数据是个人的,属于个人隐私,单位无权扣留的。体检报告一般都是个人保留,如果体检报告在公司...
入职体检离职
后可以拿回吗
答:
法律分析:
入职体检报告
没有存入个人的人事档案的员工,
离职
时可以请求返还给本人(但是
公司
可以复印备案),如果作为员工档案要保存在公司之后则是不可取回的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害...
离职
后
体检报告
单位应该返还给个人吗
视频时间 00:17
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