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入职两周离职有工资吗
我想问问
入职
三天
离职
开
工资吗
答:
我国法律规定,试用期也是
有工资
的,
入职
三天后
离职
是可以获得劳动报酬的。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十条,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。更多关于入职三天离职开
工资吗
,进入:https://m....
入职
不到一个月
辞职有工资吗
答:
法律分析:根据相关规定,
入职
一个月
离职
的
工资
,提前告知用人单位且符合离职手续要求的,工资是会发的。1、、如公司没有交社保,可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理,未办理可以社保部门投诉 2、如公司一直没有签合同属于违法行为,可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法...
入职
不到七天没签劳动合同
有工资
么
答:
试用期七天没签合同,员工离职也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以...
入职
几天就
离职有工资吗
答:
法律分析:无论
入职
几天,劳动者依法提供正常劳动就
有工资
,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据:《劳动部关于印发的通知》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,...
入职
三天
离职有工资吗
答:
有。1.可以到当地劳动监察大队投诉,也可以到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁要求公司依法支付
工资
。2.还可以登录当地政府官方网站进行投诉举报,来进行讨要工资3.根据《劳动监察保障条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准...
新
入职
员工入职一
周离职
,未签订劳动合同可以发
工资吗
答:
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
入职
三天
离职有工资吗
答:
试用期也是
有工资
的,
入职
三天后
离职
是可以获得劳动报酬的。不过一般3天是很少会发工资的。新员工入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者做了10天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人...
入职
半个月没签合同
离职有工资吗
答:
入职
半个月没签合同
离职有工资
。入职半个月,未签订合同,正常的辞职是可以拿到工资的,工作多少天就能获得多少天的劳动报酬,不支付工资是违法的。未按法律签订劳动合同,均应向劳动者支付双倍工资。用人单位应当按照劳动合同约定的向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动...
新员工
入职
三天
有工资吗
答:
一般新员工的
入职
都是有一个双向的选择期的,这个每个企业的规定都是不一样的,具体的你可以咨询人力资源部门。一般的有一周、
两周
、或者是一个月集中情况,入职3天就
离职
的话,一般来说应该是没
有薪资
的,属于一个双向的选择期,或者说是一个试岗期。3天就算是正常薪资的话也没有多少的,而且入职...
试用期过后
入职
转正不加
工资
正常吗?是否合理合法?合同期不到申请
辞职
...
答:
1、试用期过后
入职
转正不加
工资
并不违法的。合同期不到申请
辞职
按劳动合同法规定需要提前三十天书面通知用人单位,如果用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的,可以不用提前三十天。2、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
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