55问答网
所有问题
当前搜索:
入职一年申请休产假可以吗
单位拒绝怀孕女工
入职
合法吗?
答:
怀孕了然后一修修几个月
产假
,然后到时候回来就辞职,真是因为这种不遵守规则的人把这整个市场搞乱了就导致很多老板不得不防止这种人进来钻空子。因为很多人,他抱着这种目的进来就是进来件便宜的,你想一下你去做一样工作别人的公司花钱把你
请
进来然后花钱培训你花时间培训,你刚把你培训的两三个月...
入职
一个月怀孕被辞退
答:
6、享有请保胎假、产前假、
产假
等的权利。 员工
入职
后即与单位有实际的工作关系,受到法律的保护。如果因为女员工刚入职就要辞退是违反劳动法的,并且孕三期的女员工是不
可以
被要求辞退的,如果强制解除劳动合同,员工可以向劳动局
申请
仲裁,向单位索要相应的赔偿。如果仲裁结果不满意,可以向法院提起诉讼。 入职一个月怀孕...
公司不交社保,没有签劳动合同,怀孕后期不给
产假
?
答:
产假
期间工资如何发放 第一,保胎假,工资按照病假发 保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人
申请
,单位批准,
可请
产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八...
小
产假
给了,还有婚假吗
答:
女员工怀孕享受婚假
产假
,不受
入职
时间的限制,只要在职期间,结婚或生产就
可以
享受。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:(一)婚假:结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;婚假包括公休假和法定假;再婚的可...
女员工
入职
才3天就宣布怀孕
产假
结束为何却提出辞职?
答:
“员工
入职
三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,
产假
结束后就递了辞职信。”9月6日,浙江金讯网络技术股份有限公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事。众多人事经理聊天中,发现他们对“隐孕”入职的女员工也相当头疼。孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过。面试时,...
我们是家开小公司的 想问下关于法律上关于
产假
是怎么处理的 对于特殊工 ...
答:
2、怀孕后,不辞职的员工,不适合做营业员的,
可以
给他调整到其他岗位;3、孕期、哺乳期的员工,如果存在《劳动合同法》39条规定的情形,比如多次旷工等严重违反用人单位的规章制度的行为的,是可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金;4、可以协商解决,比如缴纳社保,不支付工资,让她
请
事假。
公司解散,孕期员工的赔偿标准是怎样的?
答:
现实生活中,因为公司经营不善而要解散员工的现象很常见,一般来说解除员工按照
一年
赔偿一个月的标准,那么解散孕妇是否也一样。网友咨询:您好,我媳妇2013年4月
入职
的,合同期到2016年4月。2014年10月底生下我闺女,现在正在
休产假
,她的
产假休
完正好是年假,他们公司正常可是休息到3月1日左右上班。现...
青岛一女子
入职
三个月后怀孕
休产假
,公司给了她哪些待遇?
答:
三、虽然这名女子觉得自己的利益受到侵害,但是公司并没有错。我们知道,女子怀孕之后,是
可以休产假
的,就算自己还没有生产,当身体不允许的时候,也可以提前休息,时间大约在五个月左右,这名女子怀孕几个月也是可以享受到这样的待遇的。不过,现在这种情况,女子
入职
的公司已经倒闭了,按照规定,是可以...
如何看待女员工一
入职
就怀孕,
产假休
完就拍拍屁股要离职走人的行为_百...
答:
晚育假期间享受
产假
同等待遇;晚育护理假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。(上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条) 产前假: 女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。如工作许可,经本人
申请
,单位批准,
可请
产前...
棣栭〉
<涓婁竴椤
24
25
26
27
28
29
31
32
33
涓嬩竴椤
30
其他人还搜