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入职一个星期没有签合同辞退
做满45天
没签
劳动
合同
公司无缘故口头
辞退
员工因该怎么结算工资_百度...
答:
按《劳动合同法》规定,用人单位不签劳动合同用工,应从劳动者
入职
第二个月起至不满一年,向劳动者支付二倍的工资。用人单位给你结清工资外,还应赔偿你半个月工资。
没签
劳动合同,被口头
辞退
,公司不成认怎么办? 根据劳动法规定,入职后超过
1个
月未
签订劳动合同
,公司需要支付2倍工资。你这种情况可以申请仲裁,保留你...
没
签合同
干
一个星期有
工资吗
答:
上班
一周没签合同
是有工资的,只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论
没有没签订劳动合同
,用人单位都应该支付劳动者工作报酬,如果用人单位不支付的,劳动者可以到劳动管理部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第八十五条第一项规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...
未
签合同
怎么劳动仲裁!
答:
未
签合同
怎么劳动仲裁!
没签订劳动合同
辞职或被
辞退
,工资应该结算到工作的最后
1
天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(
入职
的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公...
上班六天被辞,员工都是
一周
内
辞退
都不给工资,老板这样做违法吗?我该...
答:
员工都是
一周
内
辞退
都不给工资,老板这样做肯定违法。劳而有获,是受法律保护的。《劳动法》第二十八条: 劳动
合同
被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第二十条:劳动者在试用期的工资不得低于本单位...
没有签
劳动
合同
离职期间被老板
辞退
怎么办
答:
请阅读下文进行详细了解。一、
没有签
劳动
合同
被
辞退
怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付
一个
月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资...
我在
没有签定
劳动
合同
情况下,辞职和被
辞退
有什么区别吗?
答:
用人单位
没有
与劳动者
签订
书面劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
入职
第2个月开始的双倍工资。辞职和被
辞退
有以下主要区别:
1
. 辞职和辞退行为主体不同。辞职的行为主体只能是职工个人,辞退的行为主体只能是单位。 2. 辞职和辞退和政策支援和政策约束不同。辞职的政策支援比辞退的政策支援大得多,辞职的政策约束...
工作
一个
多月
没有签
劳动
合同
被
辞退
答:
法律分析:1.在
入职一个
月内为
签订劳动合同
,不是违法的,只在要在一个月内签订即可,未超过一个月,那么未签订劳动合同是得不要赔偿支持的。2.在试用期期间,被单位以不符合录用条件
辞退
,是
没有
经济补偿的,如果是无故辞退的话,是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。 关键点在是否能证明员工不符合录用...
用工单位不签劳动
合同
几个月后无故
辞退
怎么办
答:
如果公司就此而
辞退
员工,他们则可向区、县劳动争议仲裁委员会提请仲裁,要求公司赔偿损失。二、企业不签劳动合同存在哪些风险?
1
、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是
没有签
劳动
合同书
,员工就享有...
工作半个月,没
签合同
,想离职了,需要提前
一个
月辞职吗?
答:
入职
半个月肯定是在试用期之内,是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月,在该期限内,想要离职可以直接和人事部门沟通,提出解除劳动
合同
。试用期从
签订
试用合同开始算起,在任何单位应监督单位签订正规劳动合同。若是单位因劳动者过快离职想要拖欠工资可提起仲裁或诉讼。 《劳动法》解除劳动合同...
没有签合同
,做了
一个
多月,可以无故
辞退
你吗
答:
现在小编来介绍一下,
没有签订劳动合同
时,如果单位违法
辞退
劳动者的,要承担哪些法律责任。 1、未签订劳动合同的双倍工资。根据劳动合同法第八十二条第一款规定,用人单位自用工之日起超过
一个
月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过,需要注意的是劳动者主张双倍工...
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