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入职一个星期没有签合同辞退
入职一个星期没有签合同辞退
答:
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动
合同
无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
工作十天没
签合同
被
辞退
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个
月工资后,可以解除劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训...
刚上班15天被
辞退没合同
答:
法律分析:未
签合同
是视劳动关系,受劳动合同法调整,
辞退
合法的,劳动者具有法定过错的
没有
补偿,没有法定过错的按本单位工作年限每年支付
一个
月本人工资经济补偿金,违法辞退的按经济补偿金二倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除...
入职
几天
没签合同
就离职有工资吗
答:
一、试用期七天没签合同离职有工资吗? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到
一个
月有工资。如果企业不给当事人结清工资,可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。 如果
没有签订合同
就开始工作,工作时间超过一个月但是没有满一年的,单位或企业应该向劳动者支付两倍的工资。如果...
入职一周
还
没签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,
一个星期没
签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
入职一周
还
没签合同
可以辞职吗
答:
法律分析:建立劳动关系一个月内签劳动合同都是合法的,
一个星期没
签并不违法,想辞职直接提出来就行,得到批准,手续办理完结的就可以走了,第一个不用批辞两倍工资,一个月内不
签合同
是合法的。第二个是主动辞职,只要不适依据劳动合同法第三十八条的规定提出辞职的,也不需要赔偿。参见劳动合同法第...
新员工工作不满
一个
月,
没签合同
就
开除
有问题嘛
答:
一、试用期未
签订劳动合同
被
辞退
怎么处理? 无劳动合同试用期被辞退,员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定,用人单位自用工之日起
一个
月内,应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同,不签订书面劳动合同,视为
没有
约定试用期...
工作
一个星期
辞职,
没有签
劳动
合同
违法吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位
没签
劳动
合同
,劳动者干了
一个星期
,用人单位应当依法支付劳动者的合法工资,用人单位是应当发放劳动者工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,...
入职一周
被
辞退
有补偿吗
答:
入职一周辞退有
补偿。赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿
一个
月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
就是我在
一个
奶茶店上班,
没有签合同
,做了2天,老板说不是我
辞退
你的...
答:
如果这样的话是真的没工资,第一做的时候必须
签订合同
,因为这样做了2天或
1
天你走才有保障,如果什么都
没签
,做2天就走,那么真的
没有
任何工资理亏,等于义务工作,自愿原则。
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