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使用童工怎么判
在中国,18岁以下的人工作是违法的吗?
答:
违法。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁
使用童工
,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。中华人民共和国国务院令第364号,《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,现予...
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童工
的年龄是多大?
视频时间 01:34
国家规定16周岁算不算
童工
答:
不算。年满16周岁的劳动者不算童工,属于未成年工,用人单位可以招聘未成年工,但应该按劳动法提供特殊保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。【法律分析】由于劳动合同一方为未成年人,违反了禁止
使用童工
的强制性法律规定,故劳动合同是无效的,且劳动者与用人单位之间的事实劳动关系也因...
多少岁算
童工
呢
答:
童工
是指未满法定最低就业年龄的劳动者,一般定义为未满16周岁。以下是关于童工的具体解释:一、定义与背景 童工是指在经济活动中从事劳动,但未达到法定最低就业年龄的儿童。国际劳工组织一般建议的最低就业年龄为完成义务教育后的年龄,通常是年满十六周岁。在某些国家或地区,根据当地的法律法规,最低...
童工
有工资吗
答:
法律分析:童工有工资,老板给的就算是工资。但因为本身雇佣和被雇佣的关系是违法的,所以童工工资也是属于非该法报酬范围。雇佣者使用未成年人工作获得不当利益,应赔偿童工的各种损失,这种补偿的量相当于我们所说的“童工工资”。一般没有人敢
用童工
,因为雇佣童工是违法的,情节严重要被
判刑
。法律依据...
非法
使用
劳动力
怎么判
答:
法律依据:《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位
使用童工
造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残...
童工
打工老板不发工资
怎么
办?
答:
根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。)4、当地人民法院民事诉讼。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院
判决
执行。二、企业
使用童工
有哪些处罚?1、...
童工
打架应当
如何
处罚?
答:
童工 打架应当
如何
处罚? 造成对方轻伤以上伤情,涉嫌 故意伤害罪 ,会被判处 刑罚 ,但可以依法减轻处罚。非法
使用童工
引起的童 工伤 亡,由于该 劳动关系 的劳动者主体不合格,因此不属于 劳动争议 案件,应按一般 人身损害赔偿 案件处理。此类案件应依照《 劳动法 》、国务院《 禁止使用童工规定 》等...
我今年17岁,可以出来打工么?
答:
可以。16周岁以上不满18周岁的人,能以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。国务院令第364号公布了《禁止
使用童工
规定》,禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定,包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位,均不得招用不满16周岁的...
你好,我们公司大量的
童工
有几百个,是否合法,每天工作13小时以上,_百度...
答:
依照中国《劳动法》定义,
童工
是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。如果是16-18则是未成年工 国家童工规定,公司不应
使用
或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和...
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