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休年假领导不批违法吗
年前请假
不批
怎么办
答:
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 三、
休年假领导不批违法吗
如果劳动者符合休假的条件,且请假流程符合单位的规定,则领导不批年假是违法的。单位应当根据生产、工作的具体情况,并考虑劳动者本人的意愿,统...
如果跟领导提出
休年假
,
领导不批
怎么办?
答:
但是这个时候,我们可以选择和我们的直属主管沟通,然后去找上级
领导
,这不是越级,因为你的上级已经知道了你家人的情况,但是根据公司的规定,他没有权力批准你这个休假。这时,你和他沟通后,他也会同意你直接去找主管。一般来说,跟领导请假
不批
有两个原因,一个是工作上的需要,其次是领导对个人有...
因为表现不好,
领导不批年休假
怎么办,是不是一直休不了,
答:
年休假
是劳动法规定的,如果本人要休他们如果不批就要支付工资的!
领导不批
可以找上级领导
年假
年假可以
休
,但
领导不
审批怎么办
答:
所以说带薪年休假申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,领导就一定要批准。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。 可以
休年假
但领导不审批,怎么办?如果单位工作过于繁忙
领导不批
年假员工要能够理解,等单位没有那么繁忙的时候再去申请年假。可以休年假但领导不审批...
公司不
休年假
可以匿名投诉吗
答:
但是. 根据《职工带薪年休假条例》,单位应当给员工
休年休假
.如果单位拒绝放假,员工可以要求300%的工资.如果你还不想辞职,也不想和单位弄得太僵,可以先给你的直属
领导
说说,看能不能发;不过对方明确拒绝,你可以. 如何巧妙拒绝员工请假进行考核,一个月规格请假天数,多了扣工资! 员工借故请假该...
年休假
,
领导
已
没
人上班为理由
不批
公休假,要怎么处理
答:
也可以分段安排,一般不夸年度安排。单位因生产、工作特点有必要夸年度安排职工
年休假的
,可以夸1个年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假。对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当依照职工本人工资收入的300%支付年休假工资报酬。
领导不批准年假
怎么办
答:
法律客观:《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工
休年
...
休年假领导不批
怎么办
答:
法律分析:用人单位
不批准
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
休假
领导不批
怎么办
答:
对职工应休未
休的年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的3倍支付年休假工资报酬。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间...
本人已经向
领导
提出
休年假
申请,领导有权利不给
批准吗
?
答:
国有国法,厂有厂规,
领导
当然有权作出批示,不过,你可以继续申请,直到批示,望采纳
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