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休年假领导不批违法吗
有事
请年假不批合法吗
答:
有事请年假
不批准违法
。
休年休假领导不批
是不合法的,用人单位应当按照规定满足劳动者休年假的要求,也可以与劳动者协商不休年假支付相应的补偿,年休假规定天数是根据劳动者的工作年限确定的。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样可以选择不休年假,但是用人单位应当...
员工有
年假
要休,
领导不批合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假不合法
。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天
的年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
请年假领导不批准合法吗
?
答:
请年假领导不批准
不
合法
。单位应当按照生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,安排职工年休假。如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求,领导不批年假则不合法。对职工应休未休的年休假天数,单位要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据...
员工有
年假
要休,
领导不批合法吗
答:
法律主观:如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假不合法
。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天
的年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。法律客观:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业...
年休假领导不批
我强行
休合法吗
答:
年假
不批准违法
。年假是国家法定的,如果不批就是属于违法的行为。年假不批解决办法如下:1、如果职工的年休假请求被单位拒绝,可以与单位协商,要求其合理地安排年假或者依法支付不
休年假
的劳动报酬;用人单位不批准的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资;2、协商不成的,可以通过申请调解、仲裁...
领导不批年假
规定是不是
违法
答:
不批年假不合法
,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工
年休假的
,可以跨1个年度安排...
请年假领导不批准合法吗
?
答:
如果职工依法享有年假假期,且其申请符合要求的,
领导不批年假不合法
。职工如果累计工作已满1年不满10年的,可以享受5天
的年休假
5天;如果累计工作已满10年不满20年的,可以享受10天的年休假;已满20年的,则享受15天的年休假。【【法律依据】】《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
领导不批年假合法吗
答:
不批年假不合法
,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
领导不批年假合法吗
答:
不批年假不合法
,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工...
领导不
让歇
年休假
说是
合法
的对吗
答:
不批年假不合法
,用人单位
不批准年假
的,应该按照300%支付劳动者带薪
年休假
期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排...
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