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企业计提职工教育经费会计核算
企业计提
工会经费和
职工教育经费会计
分录
答:
借管理费用 贷其他应付款
结转
职工教育经费会计
分录
答:
结转
职工教育经费会计
分录1、按照现行财税规定,职工教育经费无需
计提
,发生时据实列支.如果超出税收相关规定比例(前者为工资总额的2%,后者为工资总额的2.5%),超出部分应予调增应纳所得税额.2、计提工会经费时,分录为:借:管理费用-工会经费制贷:其他应付款-工会经费3、实际发生职工教育费用时,分录为:借...
因为培训发生的路费应计入培训费还是差旅费?
答:
结论是,培训过程中产生的路费应当归入培训费的范畴。在
企业会计
处理中,职工教育经费的管理遵循特定的规则。根据规定,企业应按照工资总额的2.5%
计提职工教育经费
,这部分费用计入管理费用的职工教育经费科目,借记管理费用,贷记应付职工薪酬。在实际开支时,再从应付职工薪酬中支出,通过库存现金或银行存款...
职工教育经费计提
比例
答:
职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除,超过部分准予结转以后纳税年度扣除。 个体工商户等: 企业实际发生的工会经费、职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。职工教育经费的
提取
和使用在“应付职工薪酬”账户进行
核算
。
企业职工教育经费
来源在统...
职工教育经费
和工会经费必须
计提
吗
答:
相关收入的确认、销售成本的结转以及相关税费的处理,与
企业
正常商品销售的会计处理相同。企业以外购的商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值和相关税费确定职工薪酬的金额,并计入当期损益或相关资产成本。苏强结论:企业工会经费和
职工教育经费
的
会计核算
,必须按照规定
提取
的工会经费和...
职工教育经费
需要
计提
吗
答:
两方意见争论的焦点是,实际发生的10万元是否形成当年费用且在当年企业所得税前扣除?职工教育经费的财务处理修订后的《
企业财务
通则》第四十四条第二款规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于
企业职工
后续职业教育和职业培训,即可以先提后用。未执行《
企业会计
准则》的企业在
计提职工教育经费
时,...
职工教育经费计提
比例
答:
应付职工薪酬”账户进行
核算
。
企业
用人单位中如果自身有涉及到职工教育经费的话,一定要对
职工教育经费计提
比例和职工教育经费的支列范围有所了解,同时需要了解遇到此类问题应该如何去处理解决,否则在企业用人单位中工作遇到相关的问题都不知道如何去处理,有可能会给自身带来不必要的麻烦。
公司的
职员培训费记入什么
会计
科目
答:
公司的
职员培训费记入
职工教育经费会计
科目。
企业
职工教育经费来源在统一单位和统一
核算
的公司(包括施工企业),可在工资总额1.5%的范围内掌握开支,直接列入生产成本(流通费)。如有不足,其不足部分,属于企业开发新技术、研究新产品的技术培训费用的,可直接在成本中列支;属于其他的职工培训费用,则...
职工教育经费
需要
计提
吗
答:
职工教育经费的财务处理 修订后的《
企业财务
通则》第四十四条第二款规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于
企业职工
后续 职业教育 和职业培训,即可以先提后用。 未执行《
企业会计
准则》的企业在
计提职工教育经费
时,借记“管理费用”,贷记“其他应付款——职工教育经费”。实际发生时,借记“...
职工教育经费
的
计提
比例
答:
享有集体福利的权利,还有接受岗位培训、后续教育的权利,为此需要一定的教育经费。根据《中华人民共和国
企业
所得税法实施条例》的规定,企业发生的
职工教育经费
支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除;超过部分,准予在以后纳税年度结转扣除。职工教育经费的
提取
和使用在“应付职工薪酬”账户进行
核算
。
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