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企业给员工签劳动合同
企业
必须跟
员工签劳动合同
么
答:
法律主观:
公司
要和
员工签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。法律客观:《关于确立劳动关系有关...
企业
究竟该什么时候与
员工签订劳动合同
呢?
视频时间 00:29
企业
没有与
员工签定劳动合同
能上养老保险吗
答:
企业为员工
缴纳了养老保险,并不意味着企业就跟
员工签
定了
劳动合同
。公司办理社保只需要在当地社保局办理开户手续,社保开户资料:1、《企业参加社会保险登记表》(当地社保局现场填写,后盖单位公章);2、组织机构统一代码证书原件及复印件、企业法人身份证复印件(盖单位公章)、单位经办人的身份证原件及...
公司
拖欠离职
员工
的工资怎么解决?没有签有
劳动合同
,只有通话记录及工作...
答:
超过一个月,用人单位不和劳动者
签劳动合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,
公司
若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳...
公司
搬迁
员工
怎么赔偿
答:
所以
劳动合同签订
时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,
公司
应该征求每位
员工
的意见,同意到新地点工作的,继续履行劳动合同;不同意去的,则提前30天书面通知解除劳动合同,并给予经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的,用人单位应当
向劳动
者支付经济补偿:(一)劳动者...
员工
与
企业
没
有签订劳动合同
答:
法律分析:用人单位在劳动者入职一个月内未
签订劳动合同
不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。未满16周岁的才属于...
请问
公司
为什么要求新入职的
员工
提供户口本复印件,公司拿这个有什么用...
答:
--与
员工签订劳动合同
、保密协议、职位说明书; --建立员工档案、考勤卡; --介绍
公司
情况,引领新员工参观公司、介绍同事; --将新员工移交给用人部门; --OA网上发布加盟信息更新员工通讯录。 参考资料:百度百科—新员工入职流程 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 梦里听c 推荐于2019-08-18 ...
劳动法有没有强制
企业
或
公司
与
员工签订劳动合同
?
答:
《劳动合同法》规定,用人单位必须自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的,如果用人单位超过一个月未与劳动者
签订劳动合同
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位从第二个月开始要求用人单位支付未
签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效...
企业
与
员工签订
劳务合同好还是
劳动合同
好
答:
劳动合同
和劳务合同有以下区别:劳动合同的签约主体是用人单位与劳动者,且需包括劳动合同的期限、劳动报酬等必备的条款;而劳务合同的主体可以是单位与个人,也可以都是自然人,不需要包括上述条款。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者...
签订劳动合同公司
主体变更怎么办?
答:
第二种方式是
企业
与员工协商终止
劳动合同
。为此企业可以
签订
协议,约定由第三方企业负担
向员工
支付的经济补偿金。第三种方式是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。
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