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企业经济性裁员的报告
什么是
经济性裁员
?哪些情形适用经济性裁员?
答:
(3)
企业
转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。此外,
经济性裁员
还要履行法定的程序,首先要提前30日告知工会,并听取工会的意见;然后向劳动部门
报告
裁减方案。
经济裁员
可以降低用人单位的成本,
经济性裁员的
流程是怎样的?
答:
当然,有些
企业
出于各种考虑,自愿提前与劳动行政部门协商,这是法律不禁止的。企业向劳动行政部门上报的裁减人员计划,应当包括拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、拟裁减人员依照法律法规和集体合同规定的经济补偿措施等信息。现实中,由于客观经济条件的变化,仍然存在一些需要
经济性裁员的
情况,如不可抗力...
经济性裁员
条件和程序
答:
2008年1月1日起施行的《劳动合同法》第四十一条采用列举和概括相结合的方式,规定四种情形下
企业
可进行
经济性裁员
:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.转产、重大技术革新或经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;4.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,使劳动...
公司裁员的
流程是什么
答:
6.履行报告义务 如属
经济性裁员
,
企业
应向当地劳动保障部门书面
报告裁员
工作准备过程和最终确定的裁员方案。书面报告中应说明企业裁减人员的理由、被裁减人员的基本情况、是否已向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见、负责人和联系方式等内容,附上裁减人员方案和相关证明材料。劳动保障部门对裁员事项提出意见...
进行
经济性裁员
有哪些程序?
答:
经提前向工会或全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,对原裁员方案进行必要的修改后,形成正式的裁员方案。该裁员方案要向劳动行政部门
报告
,以方便劳动行政部门了解相关情况,监督
经济性裁员的
合法进行。但劳动行政部门对裁员方案并无审批权,
裁员企业
只需将合法的方案报告给劳动行政部门,并按报告方案...
08年中国各大
企业裁员
情况,最好有详细的数据!有急用!谢了
答:
2. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案。企业提交《
企业经济性
裁减人员情况报告表》及相关资料,劳动行政部门对材料齐全的
企业裁员报告
,给予登记备案,并出具回执。注意,这里的“报告”性质上属于事先告知,而不是行政许可或者审批,不需要经过劳动行政部门同意。3. 公布裁减人员方案,与被裁减人员办理解除...
公司经济性裁员
怎么算合法和违法
答:
法律主观:
经济性裁员的
合法程序 用人单位在经济性裁员前,需提前三十日向工会或全体职工说明情况,并听取他们的意见。裁减人员方案在
报告
给劳动行政部门后,方可进行裁员。此外,用人单位必须面临生产经营发生严重困难等法律规定的情形,才可实施经济性裁员。法律客观:裁员类型及法律规定 裁员,即经济性裁员的...
单位
经济性裁员
怎么证明
答:
法律主观:用人单位因以下原因裁减员工的属于
经济性裁员
:(一)依照
企业
破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。法律...
经济性裁员的
条件和程序是什么
答:
经济性裁员的
条件和程序如下:
企业
破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的等。经济性裁员应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门
报告
后,可以裁减人员。经济性裁员的条件和程序...
裁员有不同类型,什么是
经济性裁员
?
答:
但对劳动者来说并不好。同时,我们应该考虑社会的宽容。如果一次辞退更多的工人,却不履行说明情况、听取意见、
报告
的程序,就会给社会带来不稳定因素。因此,根据《劳动合同法》的规定,一次性裁减20人或20人以下但占
企业
职工总数10%以上,属于
经济性裁员
。
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