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企业破产重组员工怎么办
企业破产重组
期间在职
员工
因该有年假?
答:
职工
带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例。第二条 机关、团体、
企业
、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受...
公司破产员工
的社保
怎么办
答:
不再保留国有
企业职工
身份,对这份人发给一次性安置费,不能再享受失业保险待遇;第三、只有在
企业破产
后,既没有及时重新就业,又没有申请自谋职业,同时又符合享受失业保险待遇的条件的,才能依法享受失业保险待遇。扩展阅读:【保险】
怎么
买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"...
企业
宣布
破产
拖欠
员工
工资
怎么办
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国
企业破产
法》...
公司破产
了,没钱赔给
员工怎么办
答:
(七)法律、行政法规规定的其他情形。《
企业破产
法》第一百一十三条规定破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:破产人所欠
职工
的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
我所在的单位原为国有
企业
现在
公司破产重组
卖给了民营企业,请问老员 ...
答:
工龄必须延续的,不会中断计算,新
企业
按规定不签合同必须给出理由,并给予补偿,如果买断工龄,也应是
职工
自愿的选择,不能强求,但新企业有根据需要调整个人岗位的权利.
企业破产
,已辞职的
员工
可以补偿吗
答:
企业破产
,已辞职的
员工
没有补偿。一、《劳动合同法》第四十六条第四项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的。用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动...
国有
企业破产员工
的养老保险
怎么办
答:
如需退保的须先办理停保手续后再到社保经办机构办理退保手续。缴费人缴费已满规定年限如不需继续缴纳的,可办理停保。法律客观:《
企业破产
法 》第一百一十三条规定, 破产财产 在优先清偿破产费用和共益 债务 后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠
职工
的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用,...
公司破产重组
拖欠
员工
工资
怎么办
?
答:
可以依据《劳动合同法》规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同...
企业倒闭
10年以上
员工怎么
补偿
答:
不管你是在
公司
工作10年以上也好,还是签订了无固定期限劳动合同也好,其实都不影响解除劳动合同,不管是员工提出解除劳动合同,还是公司提出解除劳动合同,劳动法和劳动合同法都没有禁止的规定,但是需要一定的前置条件,这个前置的条件,对于员工和用人单位都是平等的,当然劳动法和劳动合同法更倾向于
保护员工
的利益,解除劳动...
公司
突然
倒闭
社保
怎么办
答:
法律分析:在
企业破产
倒闭后,该
公司员工
的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。另外,企业破产后,不能及时就业,又没有申请自谋职业的,如...
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