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企业成长的动因是什么
没有需要动机的员工,其行为是无法激励的。
答:
动机是推动一个人进行活动的心理
动因
或内部动力。它的基本含义是:能引起并维持人的活动,将该活动导向一定目标,以满足个体的念头、愿望或理想等。动机是个体的内在过程,行为是这种内在过程的结果。通过激励制度可以提高员工积极性和
企业
效益,通过制度培训发挥自身价格值,与企业共同
成长
。 激励可以调动员工...
民营
企业
借壳上市
是什么
意思?
答:
与一般
企业
相比,上市公司最大的优势是能在证券市场上大规模筹集资金,以此促进公司规模的快速增长。因此,上市公司的上市资格已成为一种“稀有资源”,所谓“壳”就是指上市公司的上市资格。由于有些上市公司机制转换不彻底,不善于经营管理,其业绩表现不尽如人意,丧失了在证券市场进一步筹集资金的能力,...
企业
管理内容
答:
行为模式是行为
动因
与行为表现之间的关系。自我管理则是企业人对自己本身、对自己的思想、心理和行为表现进行的管理。企业人通过自我管理,可以主动而积极地参与到
企业的
人本管理的一切工作中去并在工作中发挥其聪明才智和创造性,进而使自己得到全面的发展。 人本管理对组织结构、组织形态、组织体系营运的最本质要求就是...
企业
责任管理与企业管理的责任
答:
责任的一个重要方面就是要承认你并非无所不知。 责任是
企业的
生命线责任让我们变得更勇敢责任让人更容易取得成功责任是生活的一部分忽视责任意味着降低企业竞争力 社会风气的影响——务虚的办事风格埋怨多于改变总想方设法将责任推给他人和事人类固有的旁观者效应第二阶段、彻底搞清楚责任
是什么
1、责任是...
什么
叫平衡计分卡它有哪些维度什么是平衡计分卡名词解释
答:
1、平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与
成长
四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。2、设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证
企业
战略得到有效的执行。3、因此,人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的...
如何设立小公司的管理制度(方法),最为有效鼓励员工,热爱工作.
答:
一套有效的激励机制,包括各种激励方法和措施,归纳起来有这几个方面:1、薪酬 物质需要始终是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本
动因
。所以,物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言,能否提供优厚的薪水(即货币报酬)仍然是影响员工积极性的直接因素。然而,优厚的薪水不一定都能使
企业
员工...
2015年注册会计师考试模拟试题:公司战略与风险管理(第二套)
答:
1. 租赁的优点不包括增加
企业
的资本回报率。2. 属于多元化发展战略的是乙汽车制造企业开始将其原在国内生产销售的小型客车出口到南美地区。3. 这属于后向一体化。4. 甲银行建立纽约分行
的动因是
寻求市场。5. 首次提出综合理论学说的是海默。6. 乙公司进军国外市场的计划属于市场开发战略。7. 不正确的...
什么
是股权投资
答:
股权投资(Equity Investment),是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上,也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合,还可以发生在股份的非公开转让场合。股权投资
的动因
,主要有:①获取收益,包括获得股利和资本利得。②获得资产控制权,通过资产的调整、调度...
什么
叫平衡计分卡它有哪些维度什么是平衡计分卡名词解释
答:
1、平衡计分卡是从财务、客户、内部运营、学习与
成长
四个角度,将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值的一种新型绩效管理体系。2、设计平衡计分卡的目的就是要建立“实现战略制导”的绩效管理系统,从而保证
企业
战略得到有效的执行。3、因此,人们通常称平衡计分卡是加强企业战略执行力的最有效的...
风险投资公司的特点和本质
答:
(2)高收益性。风险投资是一种前瞻性投资战略,预期
企业的
高
成长
、高增值是其投资的内在
动因
。一旦投资成功,将会带来十倍甚至百倍的投资回报。 高风险、高收益在风险投资过程中充分体现出来。(3)低流动性。风险资本在高新技术企业创立初期就投入 ,当企业发展成熟后, 才可以通过资本市场将股权变现,获取...
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