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企业内退国家叫停
企业
员工
内退
,
国家
是否有硬性规定
答:
“可见,“
内退
“有三个条件即男到达55周岁、女到达50周岁以上,经本人申请,
企业
领导批准。 2、劳动部对于企业职工内退同样有明确的规定。《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工,方可办理退出工作岗位休养。坚决制止企业超出国务院规定办理“...
关于
内退
的法律规定
答:
2、劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动...
劳动法对
企业
职工
内退
有规定吗
答:
一、关于
内退
的最新法律法规是什么? 《劳动法》中并没有内退的法律规定,内退,是
企业
根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照
国家
规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休。"内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"内退",无论是...
新劳动法关于
内退
规定出台
答:
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,
企业
领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发放生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本的养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到
国家
规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出...
《劳动法》对国企职工
内退
有什么规定?
答:
职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,
企业
领导批准,可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间,由企业发给生活费。已经实行退休费用统筹的地方,企业和退出工作岗位休养的职工应当按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退出工作岗位休养期间达到
国家
规定的退休年龄时,按照规定办理退休手续。职工退出工作...
新劳动法
内退
规定
答:
2、劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动...
国家
是否有
内退
法规
答:
2、 劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动...
内退
条件最新规定2022
答:
2、劳动部对于
企业
职工
内退
同样有明确的规定。劳部发[1994]259号《劳动部关于严格按照
国家
规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知》规定:企业对距退休年龄不到5年的职工...方可办理退出工作岗位休养。...坚决制止企业超出国务院规定办理“内退”的做法。今后对企业的此类行为要及时纠正,并严肃处理。劳动...
国家
关于内部退养的规定
答:
很多人想知道。新《劳动法》对于
内退
有何规定?一、新《劳动法》对于内退有何规定? 内退,是
企业
根据自身情况,自己制定的内部退休政策,所谓内退,是企业自己搞的,依然是企业的职工,依然按照
国家
规定,缴纳养老保险,到法定年龄,再办理退休 "内退"是"在企业内部退出岗位休养"的简称。用人单位安排职工"...
企业
有
内退
政策吗
答:
法律分析:
企业内退
不是
国家
统一规定的政策,属于个别企业内部采取的人员新老交替的做法,不对任何企业具强制性约束力。但国家有距法定退休年龄不足5年的提前办理病退政策,在这个年龄阶段内,因病不能坚持正常工作的,经本人申请,到经办机构指定医院进行病情鉴定,经鉴定符合提前办理病退手续的,可以提前...
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