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任劳任怨的员工突然辞职
为什么有一些老板觉得最不可能
离职的员工
却主动
提出离职
?
答:
销售部门经常会有对赌协议或者年终协议等,完不成是扣工资,但是一旦完成基本上就不了了之,美其名曰公司资金紧张,员工要以大局为重等搪塞过去。其实还有很多的细枝末节就不一一列举了,我想表达的意思是,一个公司如果有觉得最不该
离职的员工
有主动离职的现象,确实应该做下自查了,平台固然重要,但是...
辞职
和辞退有什么区别,对职员今后的发展有什么影响吗?
答:
1.主动性与被动性:
辞职
是员工主动提出解除劳动合同或劳动关系的行为,而辞退则是用人单位主动解除与
员工劳
动关系的行为。2.原因:辞职的原因可能包括员工个人原因(例如寻求更好的工作机会、个人发展等)或者组织原因(例如组织结构调整、裁员等)。辞退的原因通常包括员工不胜任工作、违反公司规章制度、医疗...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
企业为逼迫
职工离职
的情况并不罕见,加薪、解约、辞退、压缩薪酬、限制晋升等都是常见的手段。以下我们来扩展这个话题,同时也会提供一些应对策略。1. 加薪降职。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原...
...谁工作干不好随时走人”,如果是你会
辞职
吗?
答:
遇到这种情况,被批评
的员工
立马
辞职
的,也很少。对于这种情况我们可以从以下几个方面分析:老板说“离开谁都照转,干不好走人”的几种情况分析,确定是否立马辞职 01、第一种情况:老板在会议上经常性的采取这种方式批评员工 有的企业老板的管理风格,是非常直接的。有的是与老板的个性有关。员工认为这...
工作中的
离职
、
辞职
、劝退、开除,这些都有什么区别?
答:
辞职,用词比较中性,包含了
职工辞职
和单位辞退,两方面的意思。 劝退,实际上就是用人单位辞退的较为温和的说法。 开除,是指用人单位和职工的关系已经无可救药了,单位采取最激烈的方式开除职工。 在法律意义上讲,主要区分有个人主动
离职
、劳动合同到期、单位主动解除等很多情况。 劳动合同法中规定,劳动者可以解除劳动合...
对于自己喜欢
的员工辞职
,我该怎么办?
答:
什么样
的员工
有
离职
倾向呢?平时出勤一向不错,最近却在频繁请假者;对工作热情明显减少,和以往比,工作劲头和工作效益大打折扣者;开始整理私人物品和文件、陆续用手提袋将自己的东西分批拿回家者。和周围人的关系
突然
有了变化者。比如,由喜欢传闲话、打小报告到开始“自律”;曾有的热情减退,曾有的...
一个公司有十个人,
突然
有六个要集体
辞职
怎么办?
答:
因为要想一个
员工
踏踏实实
任劳任怨的
把工作做好,工资就要到位,或者跟工作量成正比。多劳少得的话有哪个员工肯卖力?每天的付出与收获不成正比,试问谁还有心思继续呆在这样的公司下去。要想留住员工,就要给员工看到公司的希望,让员工对未来充满信心,有发展前途。不然,一片渺茫,谁都会有跳槽的心理。不要只给员工...
为什么喊着要
辞职
的人没走,一声不发的却
突然
离开?
答:
二、一声不吭
辞职
走人
的员工
分类 1、自己有自己的目标、自己的规划,找到工作直接辞职走人 经过自己慎重的自我分析以及对自己未来的规划等等综合考量,做出自己理性的选择而已。当然,自己对自己的选择负责任。并非原来企业不好,而是自己有自己的更高的目标追求,这里满足不了而已。没
离职
之前,该干什么干...
为什么说优秀
员工的离职
开都悄无声息,作为老板该如何提前察觉?
答:
一个优秀员工总是会先从自身利益最大化着手的,要是自己所处的公司不能达到自己的要求,那么他们就会事先好长的时间就做好跳槽的准备,这往往是老板无法察觉到的。作为老板要想留住那些优秀
的员工
,应该时刻关注好他们最近的变化,要是发现有一点异常之处,那么就要提高警惕,可以试着把员工的薪酬待遇...
为什么我们公司,领导一强势就有
员工辞职
,事情都没人做了,现在对不了解...
答:
很多领导都希望在工作中权威,但新任领导树威之前,不妨先得人心、恩威并重。因为,
员工
都不傻,管理者烧火之前,还是要多了解些情况,知已知彼,把握火的大小。所以,管理者可以表达情绪,但不能有情绪的表达,得体的批评才不至于处于被动之中。批评下属是为了让他变得更好,不能只考虑自己的面子,小...
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