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仲裁加班费需要提供哪些证据
劳动
仲裁 加班费
。
视频时间 01:25
仲裁加班费
一定会赢吗?我有指纹考勤,是电脑上下载下来的!能够作为加 ...
答:
应当自劳动关系终止之日起一年内提出。最高人民法院 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》法释〔2010〕12号 第九条 劳动者主张
加班费
的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有
证据
证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不
提供
的,由用人单位承担不利后果。
劳资纠纷的劳动
仲裁需要
申请人出示
哪些证据
?
答:
员工申请劳动
仲裁
的主要
证据
包括:1、来自用人单位的各种证据,比如用人单位和员工签订的劳动合同或者可以证明劳动关系的文件资料,员工的工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2、来源于其他主体的证据,如职业中介机构的收费单据。3、来源于有关...
伸请
仲裁要提交哪些
材料
答:
1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议
仲裁
委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关
证据
复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不
需要提供
登记信息)!2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;...
申请劳动
仲裁需要
准备
什么
资料呢?
答:
5,申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据;以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申请人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;6,《
提交证据
材料清单...
劳动
仲裁
时
需要提供
考勤记录,能要求公司提供吗?
答:
劳动
仲裁
时
需要提供
考勤记录,是可以要求公司提供的,但是公司提供的考勤不一定真实。如果在仲裁阶段,劳动者有
证据
证明有效证据由用人单位保存的,用人单位应当提供,如果仲裁委认为该证据对案件由一定的影响,仲裁委可以要求用人单位提供,用人单位不提供的,应当承担举证不能的法律后果。
员工
要加班费
,企业不
提供
打卡记录,一二审败诉,再审驳回,咋办?_百度知...
答:
总之,员工维权不易,遇到障碍
需要
打开思路,自己不清楚的,及时咨询并且聘请劳动法专业律师代理,否则很难成功。当然也不是说聘请了律师就一定会成功,还要看具体案情,以及你在
仲裁
、诉讼过程中的表现是不是审慎。要
加班费
,需要员工对加班的事实
提供
一部分
证据
的。不然很难打赢的。劳动者对于加班事实存在...
劳动
仲裁
中,要求公司赔偿
加班费
,
证据
由谁
提供
答:
该法第39条第2款同时规定,“劳动者无法
提供
由用人单位掌握管理的与
仲裁
请求有关的
证据
,仲裁庭可以要求用人单位在规定期限内提供……”。考勤表是属于公司掌握管理的,你当然无法提供,所以你可以向仲裁庭要求公司在规定期限内提供。如果公司故意不提供,就可以认定为你的
加班
主张为事实。
劳动
仲裁
流程及
需要
的材料、
证据
等问题
答:
否则自应当订立无固定期限合同之日起,应每月支付双倍工资。依据第82条第2款。第三,
加班费
。劳动者应举证证明存在加班事实。可以
提交
工作单据等,也可以找同事
作证
。依据《劳动法》第44条。你的4个问题归纳为3个问题了,希望对您有所帮助。祝你们好运!顺祝周末愉快!
有员工因为
加班费
,年假补贴等原因到劳动监察大队投诉,并申请
仲裁
,公司...
答:
1、单位严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内
应该
签订劳动合同;2、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付
加班工资
等;3、单位没有权利扣押你工资、押金、年终奖等 4、搜集一些
证据
能够证明你与这个单位存在劳动关系的,...
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