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以月为单位的综合计算工时制
综合工时制
加班费
计算
方法及标准
答:
综合
工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。中国劳动法规定
的工时制度
有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工时制度的概念:工时制度即
工作时间制度
,工作时间是劳动者在用人
单位
工作和生产的时间。工时...
标准工时制和
综合工时制
的区别
是
什么?
答:
一、性质不同 1、标准
工时制度
,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人
单位
和一般职工普遍实行的基本工时制度。2、综合
工时制是
指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作时间
,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。二、...
什么叫
综合工时制度
?
答:
综合计算工时
工作制是指采用以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间的工时制度
。实行综合计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排...
综合工时制的计算
方法?
答:
职工全年月平均
工作时间
及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日
的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:...
综合工时制
一个月不能超过多少个小时
答:
综合工时的
计算周期不再是以天
为单位
,而是可以周、月、季、年为单位。这就意味着在一个
综合计算
周期内某一具体日(或周)的实际
工作时间
超过8小时(或40小时),但是综合计算周期内的总实际工作时间不超过总法定标准工作时间的,不算加班。只有在该周期内的工作总时间超过核定的标准时间,才叫加班,...
综合工时制
工资
计算
答:
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小时工资
计算
方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
该公司的作法是否正确?为什么?
答:
题目:某公司劳动行政部门批准实行
以月为单位的综合计算工时制
,同时该公司实行轮休制度。某周日,公司表示因其他职工病休,要求职工林某顶班。林某以周日本应轮到其休息且其已有安排为由,予以拒绝。事后,公司依公司规章制度,认定林某旷工,扣发当日工资及当月部分奖金。林某不服,向劳动仲裁委员会申诉...
综合工时制的计算
方法
答:
职工全年月平均
工作时间
及
工时计算
方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和工资折算办法分别调整如下:工作日
的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日...
综合工时
和标准工时的区别
答:
标准
工时制度
,也称之为标准工作制度,在我国当前采用的是每日工作中8小时,每星期工作中40小时的标准工时制。一切
单位
和本人都不可私自增加员工的工作时间;3、工时指定适用不同。
综合计算工时
工作制就是指因工作内容独特或者受时节及自然条件限定,需要在一段时间内持续工作,采用以周,月,季,年等为...
劳动合同中,
综合计算工时
工作制与标准
工时制
有什么区别?
答:
举例说明:中国目前行政机关,事业
单位
普遍实行的是每日工作8小时、每周工作40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。这种是属于标准
工时制
。2、
综合计算工时
工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期
综合计算工作时间
的一种工时...
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