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什么样的公司离职率高
春节
离职率
为
什么高
,身为班长
公司
给予什么支持?
答:
春节
离职率
为
什么
那么高,身为班长
公司
给予什么支持?那肯定。年尾应该给年终奖这样的奖励吧!春节放假回家也是。一个转折点新的开始,所以变化比较多。
深圳市世标检测
有限公司
工资待遇怎么样?明天要去面试了
答:
建议别来。1、工资待遇:很差,根本没有招聘信息上写的那么多,
离职率很高
,没有任何福利补贴。就是好像工厂之类的,工资扣押一个月,一个月做够24天,加班少算,迟到多算,转正提薪要写申请,老板还不通过。2、周边环境:宿舍水泥房,比高中宿舍还差,下水道堵,没有热水器,风扇坏了不修,有...
如何激发
员工
精神,增强团队凝聚力
答:
具体表现为
企业
没有进行有效的职业生涯发展规划,员工看不到职业发展方向,没有清晰的晋升目标。通过建立科学、合理、规范的晋升通道,采取合理的评价资格标准和任职资格管理,让每个员工看到自己未来职业发展的方向与目标,沿着规划好的阶梯不断进步,一套完整的晋升通道,可以降低
员工的离职率
,激发员工潜能。
基层的法官检察官,
离职率很高
,是
什么
原因造成的?
答:
1.付出与收入不成正比。当你看到一个业务水平很低的律师,也能拿着比你高几倍的收入的时候,心理难免不平衡。2.晋升无望,或者说很难熬。尤其是员额制改革后,年轻人要想入额很难,五年之内的入额基本不可能,甚至十年八年都很难。3.就是个人意愿问题。某天厌倦了这份工作,也会
离职
吧。因为在体制...
培训需求分析缺失导致的问题有怎么样?
答:
虽然员工技能得到长足的提高,但缺乏正确的工作态度和优良的职业精神,最终结果是
员工离职率
居高不下,企业的培训投入白白浪费。 (一)培训效果缺乏监督和评估 大部分企业的培训只注重当时培训的现场状况,如,只对培训的组织、培训讲师的表现等最表面的东西进行考评,而对于培训对员工行为的影响,甚至对于公司整体绩效的影响...
桥椿金属
公司
待遇怎么样啊?
答:
垃圾得不能垃圾的厂!每个月
离职率
大概在30%,也就是3个月把全厂人换一遍,新人一般干不了一个星期连工资都不要就走了!每天要提前15分钟进厂(不给加班费),否则罚款10元,晚上有台干专门巡逻,发现玩手机,聊天,打瞌睡一律记过,轻则罚款30,重则罚款100,节假日抓到罚款金额提高3倍!厂里的...
临沂淦银盘拖欠工资有恃无恐,为
什么
没有
员工
联合起来给他教训,难道就这...
答:
不要进这家
公司
工作,
离职率很高
,公司很不道德,他们会招聘很多刚毕业的学生,招聘信息与实际情况严重不符,离职後各种阴招手段克扣工资拖延发放工资,不管你乾多久没有能拿到全部工资的,很多刚毕业没有经验的急於找工作的学生,如果想积累经验,临沂代账公司有很多,千万不要去淦银盤葫芦娃!千万不要...
如何挽留要
离职的员工
答:
动之以情晓之以理,实在最后不行可以答应放个长假,调整下,再慢慢的沟通和交流,这样的话我们可以慢慢的感化
离职员工
,减少
离职率
。如何挽留要离职
的员工
2 能通过加工资来解决的离职问题,都不是问题。在我经手的众多离职员工当中,有些人是没有任何挽留余地的,比如他已经考上了研究生,比如他要去...
在你眼里,一个好老板应该是
什么样的
?
答:
有一些老板真的很小气,当
员工
帮公司赚到几十万的时候才给员工们几千块钱的提成,这样的老板只能让员工们越做越不想做,
公司的离职率
也会非常
的高
。身为老板,只有让员工们满意,员工才会更努力的帮助公司赚钱,这样公司未来的发展才会越来越好的。让员工们觉得很亲切的老板。有的老板会让员工们觉得...
65%的
离职员工
想离开的不是
公司
,而是自己的主管
答:
在招聘旺季中,搜索引擎里除了「简历」这个热搜的关键词外,同步出现的还有「辞职」的痕迹,一心想离开的伙伴们为了辞职也是不惜使出浑身解数。如今各行各业的
离职率
大幅度增加,除了薪资与发展的问题外,还有个难以开口的关键性因素: 与直属领导无法调和的矛盾 据盖洛普调查显示,65%
的离职员工
想离开的...
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