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什么样的公司离职率高
公司
没几个人了我要不要
离职
跟风之举不可取
答:
有
什么
方法可以改变吗? 离职后能否解决掉现有的问题?是不喜欢
公司
环境还是不喜欢这个工作? 相比这份工作是否有更好的备选? 离职后多长时间可以开始下一份工作?付出的时间、金钱成本是多少?等等。如果这些问题能给出明确的答案。根据答案做选择就可以了。另外也要考虑到,出现这么
高的离职率
,也有可能...
员工
流动的原因有哪些
答:
这意味着
什么
? 从员工角度考虑,找一份新工作值得一试。我们发现员工每次跳槽平均能带来5.2%的薪水提升。但更主要的是,员工是在发现必须跳槽才能获得进一步职业发展时选择
离职
的。在我们研究过的那些简历中,73%的职位变动是员工跳槽,只有27%是在
公司
内部变动。 这样
的高员工
流失率描绘了HR们面临的挑战,却也提示了解...
中建三局是个
什么样的公司
???
答:
中建三局是一家建筑
企业
,号称中建旗下的排头兵企业,但是就我看来,确实不咋地(我是中建三局总承包
公司
10届新
员工
),待遇一般般,关键是干的活很累,由于项目多,人手不够,
离职率偏高
,所以在建项目都是一个人干好几个人的活,天天加班,连着几个月都不能休息一天是常有的事,即便是过年,也...
面试过后当即就通知可以上班是怎么回事?
答:
另一种判断就是
公司
是不是
离职率很高
,老板很奇葩,即使在岗的人也是熬一天算一天,这样去了就是浪费时间。曾经有位求职者跟我诉说,刚面试这家公司的HR,公司提倡996,而且工资不高,福利跟不上,还说成这是老板的创业文化,问我要不要去参加复试?说公司对他意向很高。我就问她招工作看重的是
什么
...
上海北信源信息技术
有限公司
怎么样?
答:
亲身体验!北信源做为上市
公司
,内网安全中算靠前的品牌,其实这些与你一点关系都没有,在同行业中北信源的工资是最低的,在北信源上班就相当于廉价的劳动力,公司表面着看是上市公司风光无限,但是实际内部黑暗的很,在里面做销售的人其实就是在北信源平台上挂个名,你的个人工资、五险一金到时候要从你...
公司
实行
员工
工资不透明制,这样做有哪些弊端?
答:
但因为密而不宣,公司太多关注的是个人利益,免不了在一些员工和本人层面有失公正,从而腐败都是可能的。公司
的员工
又觉得毫无疑问有的人比自己拿的多。总而言之,就是感觉自己可能又吃哑巴亏。可是,实际上我只想告诉你无论薪水透不透明,这些会获得更高一些酬劳得人依然会拿他该拿一部分。假如公司中...
大连博克斯科技
有限公司
怎么样待遇
答:
公司
非常垃圾,想做业务员的别去了,公司没有空间,还差钱,浪费个人时间,去了就让你打电话,其实管理者
什么
都不会,不懂,垃圾,
上海航天电子
有限公司
(嘉定那边的,也叫539厂)怎么样?
答:
很多补贴都是逗你玩的,能被领导拿走的全被领导拿了。剩下的你想享受可以,前提是再签个八年合同。青春易老,韶华易逝,八年你就废在里面了,不用考虑跳槽
什么的
了。每年
离职率
接近20%,几乎都是当时懵懂签下合同的外地毕业生,还有就是来这解决户口的硕博生,解决完直接跳槽。对了在这里跳槽很墨迹...
森特士兴集团股份
有限公司
怎么样?
答:
简介:森特士兴集团股份
有限公司
(原北京士兴钢结构有限公司),十几年来专注于为客户提供高端金属建筑围护系统、声屏障系统和钢结构工程的设计、制造、安装施工一体化服务;集团所属原森特(北京)国际建筑系统有限公司,主要承揽新型钢结构高铁站、会展中心、博览会展馆、文化体育场馆、机场候机楼、交通枢纽...
公司
总是不按时发工资,我该因此选择
离职
吗?
答:
试用期内一切正常,工资差不多两三个月发一次。另一个同事小杨,每个月都背负着房贷,钱也倒不出来。有一次,他跑去问老板
什么
时候发工资。老板跟小杨哭诉,说公司工程款收不回来,没钱交,大家都要等。老板的执着做法导致积极性低效率低,
公司离职率很高
。今年年底后三个月,老板只付了3000元,剩下...
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