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什么样子的人可以做人力资源
什么样的人适合做人力资源
答:
2. 沟通。需要跟不同部门打交道,手上又没权力,地位不高,人家不爱鸟你,如何把他们搞定配合工作,需要很强的沟通能力。3. 悟性。HR工作易学难精,人这个指标又是最难衡量和把握的,如果在初级阶段缺乏足够的悟性,以后也难有成就 4. 积极。你
可以
安安稳稳工作,不出大错也出不了成绩,初级阶段大...
什么样的人适合做人力资源
答:
敢于做决策,果断并强行执行。具有团队合作的意识,善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力,了解人性,知人善任。既有
能进行
战略思考的素质,又有把琐碎小事做好的能力。人际关系方面:善于倾听、理解别人,理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力,表达能力。有和稀泥的本事,
人力资源
就...
什么样的人
适合
人力资源
的岗位呢
答:
成就动机方面:积极主动地计划、安排,自己去创造机会,避免问题的发生。有很强的追求成功的愿望,想方设法地把问题做得最好。遇到问题懂得寻求别人的帮助,充分利用
资源
。为了确保工作的顺利完成,关注细节性的问题。管理方面:
能够
因人而易调整自己的说话方式,把自己的想法通过各种途经来影响他人。敢于做...
什么
性格
的人
比较合适
做人力资源
类的工作
答:
个人特质方面:自信,坚持,不畏强势。随机应变,容易接受别人的意见,应时改变。控制力强,不随意暴露自己的情绪。掌握一定的心理学知识。要有中庸的态度,情绪不能让人看出波动。有一颗
能够
爱人的心,这样才会给能者上升的空间,才能给自己进取的时机。二、适合
从事人力资源
方向工作的个性类型 1、安静、...
什么
性格
的人
比较合适
做人力资源
类的工作呢?
答:
(1)人力资源类的工作,一般我们
可以
分为In-House HR(就是平常看到的在一个企业里专职
从事人力资源
工作的)和Consulting(比如咨询、猎头、培训等)。(2)根据问题,应该问的是第一类,也就是In-House HR(以下简称HR)。HR应该说根据企业不同,有非常多不同类型
的人
,性格也多样化。(3)如果说...
什么样的人适合做人力资源
管理?
答:
敢于做决策,果断并强行执行。具有团队合作的意识,善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力,了解人性,知人善任。既有
能进行
战略思考的素质,又有把琐碎小事做好的能力。人际关系方面:善于倾听、理解别人,理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力,表达能力。有和稀泥的本事,
人力资源
就...
什么样的人适合做人力资源
答:
简单概念就是要综合能力比较强
的人
人力资源
管理包含六大模块 1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。需要人具有战略眼光、交际能力、经验、心态、心里。。。
做HR
的人
一般都有
什么
特点
答:
敢于做决策,果断并强行执行。具有团队合作的意识,善于激励团队的气氛。具有团队领导的能力,了解人性,知人善任。既有
能进行
战略思考的素质,又有把琐碎小事做好的能力。 人际关系方面:善于倾听、理解别人,理解对方的潜在愿望。有客户服务的意识。有良好的沟通能力,表达能力。有和稀泥的本事,
人力资源
就...
做HR
的人
一般都有
什么
特点
答:
3.要有团队精神。 4.知识背景、性格、沟通能力等这些要素并不是非常重要的。
从事人力资源
管理工作的员工不一定都需要有很高的学历。从人力资源部的职能来看,有些职能与人打交道多一些,对沟通能力要求高一些;有些职能可能内向
的人
更胜任,比如薪酬调查、分析。但这些技巧性工作都是
可以
学的。不少著名...
什么样的人适合做人力资源
详细�0�3
答:
什么样的人适合做人力资源
性格外向,善于和人交往,能说会道。 细心,耐心,最重要的是对人际关系有敏感度。 当然了,人力资源多个模块,我上面说的是人事经理 薪酬经理,一般是数学很好; 绩效经理,一般对行业很了解; 培训经理,一般要热情,并且口才好 职业倾向 适合从事人力资源方向工作的个性类型...
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