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什么是自动离职依据是什么
公司要求员工
自动离职
算辞退吗
答:
员工如果违反了用人单位的规章制度或者是违反了国家法律规定的话,用人单位要求员工自己
离职
就是属于合法的。如果员工并没有违反用人单位的规章制度也没有违反国家法律规定,用人单位要求员工自己离职就是不合法的了。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律
依据
】:《劳动合同法》第...
自动离职
就算解除劳动关系了吗
答:
自动离职
不算解除劳动关系了。1、自动离职一般不能视为解除劳动合同。2、劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用...
被迫解除劳动合同通知书算
自动离职
吗
答:
反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,否则一旦发生争议,员工到底
什么
时候离职、因何离职都说不清楚。注意一点,通知书上列明的理由应与实际的理由一致。实务中有这样的例子,用人单位因为不胜任工作解除某员工,通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。如果员工无法...
员工自己离,劳动合同是否
自动
解除?
答:
需要注意的是,解除劳动合同应当遵循法律、法规的规定,并且应当将解除劳动合同关系的通知送达
自动离职
者本人。如果用人单位未将解除劳动合同关系的通知送达自动离职者本人,则该处理决定可能面临被确认无效的风险。请点击输入图片描述
依据
如下:劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。其中...
辞职还是
自动离职
,谁负有举证责任?
答:
自动离职
与辞退一样,劳动者均离开用人单位岗位,作为管理者,用人单位应当对劳动者的行为进行管理并根据劳动者的行为及时给予处理,劳动者自动离职,用人单位应当保有通知劳动者上班的告知通知或者
依据
其规章制度对劳动者及时作出解除劳动关系或者处罚,为此,用人单位应当对辞退劳动者的合法性与合理性和劳动者自动离职的行为...
单位登报解除职工劳动合同的
依据是什么
答:
单位登报解除职工劳动合同
依据
《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按
自动离职
或旷工处理问题的复函》的规定,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此,企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,应遵循对职工负责的原则,以...
合同制消防员能签长期合同吗?是不是合同到了就要走人
答:
劳动者提出解除劳动合同分三种情况:一是,
依据
相关规定提出解除劳动合同,只需提前30天(试用期3天)通知用人单位即可,不需要任何理由,也不用单位批准,但用人单位不承担经济补偿。同时这属于个人原因中断就业,辞职后领不到失业金。二是,依据规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可立马走...
入职14天被辞退工资怎么结算
答:
工资结算到工作结束之日。如果用人单位能证明不符合录用条件,可以解除合同,且无需支付补偿金,否则需要支付补偿金。试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。一、正式员工
离职
手续办理流程1、如果您的劳动合同还没到期的话...
被公司除名后算不算工龄
答:
被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》(劳办发[1994]376号)《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》(劳办发[1995]104号)违纪规定,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄...
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