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什么是自动离职依据是什么
自离有
什么
影响
答:
一般与财务部进行交接。 总之,
自动离职
一般没有不良后果,如果违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,应当承担赔偿责任。离职需要交接内容,主要是技术资料交接、客户资料交接、帐务资料交接。法律
依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
找了份新工作
叫
明天上班 可是现在还没辞职呢
什么
办呢,???
答:
这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应
依据
《企业职工奖惩条例》有关规定,...
旷工三天说我是自离,还没工资拿??
答:
1、就算旷工三天,虽属违反劳动纪律,还不能算严重违反厂里的规章制度,何况厂里还要有这方面的规章制度,如果没有(就算有没有告知员工也是无效的)还要为此扣工资并算你自离解除劳动合同,则属于厂里违法。属于拖欠员工工资和违法解除劳动合同的行为。2、对于拖欠员工工资的违法行为,
依据
《劳动合同法》...
您好,旷工3天,公司认为我
自动离职
,要扣我按旷工每天算3天,并且扣总工...
答:
规章制度对旷工行为概念和发生旷工有明确规定的,按具体的处理规定结合员工的实际旷工行为进行处理。关于违约金和罚金的问题,首先从2008年1月1日后除了培训费和竞业禁止或给单位造成直接经济损失外员工不承担其他违约责任。还有罚金的问题首先针对旷工当日的工资单位依法不予发放,但是额外扣的罚款就没有
依据
...
...一天想请假领导不批,还说如果最后一天不来上班就算
是自动离职
...
答:
试用期提前三天通知用人单位可以
离职
。请假和离职没有必然联系。你们单位的说法是没有法律
依据
的。对于员工离职的,工资仍应当支付。
旷工的处罚标准
是什么
答:
(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作岗位工作的。其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。二、旷工3天算
自动离职
违法吗 这在法律上并无规定。员工旷工三天...
没签合同
自动离职
后果
答:
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。所以,入职是一定要签劳动合同的,没签合同
自动离职
要承担一定的后果若是给单位造成了损失,那么还需要支付一定数额的损害赔偿金。法律
依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同...
被裁员和被开除有
什么
区别
答:
开除、除名、辞退、辞职、
自动离职
的区别 开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式,它适用于严重违法乱纪的职工,主要包括以下几种情况:(1)被判刑并入狱服刑的;(2)二次劳教被注销城市户口的;(3)留用察看期间表现仍不好的;(4)严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项...
在厂上班,如果连续旷工三天,就算
自动离职
了吗?能马上结账吗?
答:
劳动法规定,用人单位
依据
《劳动合同法》第四条规定,经过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向职工公示或告知的,可以作为用人单位用工管的依据。每个单位都有规章制度,职工要严格遵守。旷工三天,就是你
自动离职
,也就是中断了劳动关系,单位会以你自动解除劳动关系而下...
矿工人辞职能干
什么
呢?
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、
依据
《劳动合同法》37条,...
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