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什么是自动离职依据是什么
长期待岗单位改制后却被认为
自动离职
合法吗
答:
什么
情况下算
自动离职
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;2、劳动者未说明原因不辞而别;3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。综上所述,长期待岗单位改制后却被认为自动离职不合法。【法律
依据
】:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是...
劳动仲裁部门属于
什么
单位
答:
人力资源和社会保障局下设的劳动仲裁科主要职责是;1、做好劳动争议仲裁工作,处理用人单位因开除、除名、辞退职工和职工辞职、
自动离职
发生的争议。2、处理因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议。3、处理因履行劳动合同、集体合同而发生的争议,以及法律法规规定的其他故意;指导街...
...享受企业正常退休一切待遇包括国家养老普调
什么
答:
这里需要注意的是,根据有关停薪留职的文件规定,如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的,或停薪留职期满1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
处理。按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指企业应
依据
《企业职工奖惩条例》有关规定,...
公司对员工进行调岗违法吗?
答:
一,公司对员工进行调岗不违法,公司可以根据生产的需要,调整员工的岗位。二,调岗作为用人单位的管理手段之一,在劳动合同履行过程中经常会被采用,但是调岗往往会遭到劳动者的拒绝。用人单位认为,调岗是单位的用工自主权;而劳动者往往主张,调整岗位属于变更劳动合同,应当经双方协商一致。双方相持不下...
员工违约
离职
怎样处理
答:
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
什么
情况下
自动离职
有补偿?以下几种情况下自动离职有补偿:以暴力、...
开除,辞退,除名的差别在哪里?
答:
开除,辞退,除名的差别,开除和出名两者都不需要支付补偿金,两辞退要给劳动者补偿金 一、开除、除名、违纪辞退三者相同点 开除、除名、违纪辞退之间的联系就在于它们都是用人单位对违纪职工的行政惩戒方式。二、开除、除名、违纪辞退三者不同点 三者之间的不同点主要是:作为惩戒方式,它们的类别、审批时效...
工龄已达30年,未到退休年龄,
自动离职
的话,怎么办
答:
要求2008年1月1日之前到期的劳动合同
自动
终止,并不给予经济补偿金。对于2008年1月1日之后到期的劳动合同,要求劳动者自己主动递交辞职申请书,然后用人单位给予经济被偿,用经济补偿斩断工龄。然后间隔一段时间,最好是在2008年1月1日之前再与劳动者重新签订劳动合同。这样以为劳动者原来在单位工作的工龄就不用算了。
被调换部门意味着
什么
答:
部门调动意味着两点第一、调离原来的部门岗位即可能降职。第二、委以重任前的磨练。一、部门调动的内含意思?1、变相逼员工
自动离职
当然很大概率就是让员工自动离职,因为这样可以避免补偿金违约金一系列公司可能承担的责任,表面上合情合理,只是岗位的变动,职位更替总会让员工自己心里不舒服,甚至会有种在...
旷离公司扣工资合法吗
答:
如果职工要求停薪留职,但未经企业批准而擅自离职的或停薪留职期满后1个月内既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,企业有权按
自动离职
处理。(四)按自动离职处理是用人单位的行为。按有关行政复函规定,这里讲的按自动离职处理,是指用人单位应
依据
《用人单位职工奖惩条例》有关规定,...
未签劳动合同仲裁的法律
依据是什么
答:
二、 申请劳动仲裁 的条件 按我国劳动法的规定,当事人可就以下争议提请劳动仲裁: 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者 辞职 、
自动离职
发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议,包括因执行、变更、解除、 终止...
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