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什么情况下建议果断辞职
很多职场人每天徘徊在
离职
的边缘,但始终没有越过那条线,如何下决心离职...
答:
一:如果你正徘徊在辞职的边缘,我
建议
你要果断。如果你还年轻,辞职是没有问题的,因为如果你都到外面去,你的视野会更开阔,你可以学到更多的东西。如果你一直在同一家公司工作,你很难学到新知识,你的视野也会很窄。当你年老时辞职真的很糟糕,所以你应该
果断辞职
,去一个新的单位重新练习。进...
职场上纠结
离职
的时候,是走还是留?
答:
其次,我们需要评估自己的职业发展前景。如果当前公司提供了良好的职业发展机会和晋升空间,那么留下来可能是更好的选择。但是,如果公司的发展前景不明朗,或者自己的职业发展已经到达了瓶颈,那么
离职
可能是更好的选择。最后,我们需要考虑自己的经济
状况
和未来的职业规划。如果自己有足够的经济储备和明确的...
当有了
辞职
的念头,是不是就该
果断离职
呢?
答:
想清楚你
辞职
是为了
什么
,辞职之后下一步又要干什么,想清楚了就可以辞职。有的人辞职是为了获得一份更好的工作,有的人辞职是为了有一段时间来充电或者沉淀自己,这些都可以成为辞职的理由,但唯独不
建议
“为了辞职而辞职”。
公司不景气同事不断
辞职
,心情很乱,该如何做出选择?
答:
在你看到身边的同事不断辞职以后,因为公司的发展不够景气,所以你也产生了离职的念头。在这种
情况
之下,我
建议
你充分权衡利弊,因为你不仅需要对自己的履职行为负责,更需要为自己的职业生涯负责。如果你能够到更好的单位工作的话,你当然可以选择
果断辞职
了。如果你没有更好的选择的话,你需要静下心来...
在
什么情况下
你会毅然决然地头也不回的
离职
?
答:
可是呢,开发部门的一把手,永远是一把手,他再厉害,也顶多是个做事儿的。当然了,你说给他一个开发部把手的机会吧,难道他拿不下来,不见得。但是有时候,规则就是这样,先来后到,屁股决定脑袋和话语权。他痛定思痛,最后思考了一个月,毅然决然地提出了
离职
,并且找到了相同体量另外一家大型公司...
让你下定决心
辞职
的原因是
什么
?
答:
很多人说,一个人
辞职
的原因无非就是两点:1、干得不爽了;2、拿的钱少了。我恰好两个原因都占完了。我毕业于一所985学校的土木工程专业,本应该是学校的王牌专业,各种地产及中建随便挑,但是当我真正走入这个行业的时候,才发现很多事情都不是自己想象那样。所以不得不选择辞职,进入互联网行业,...
遇到一个能力不行,人品差的领导,也没上升空间你要不要
辞职
?_百度...
答:
果断离职
就好,毕竟很多机会不是领导给的,而是自己争取的!或者下一个公司会有自己的发挥余地的。也对自己的能力的提高有帮助!说实话,领导,能力一般都不行,这个好理解,如果领导,人品有问题,那就比较严重了!能力不够有提升的空间,人品就不好说了!
已经有了
辞职
的念头,该不该
果断离职
呢?这样做会有
什么
弊端呢?
答:
但一个人没有主动根据自己的价值判断,将
辞职
的念头转化为辞职的决定,就说明你的所谓的辞职念头,仍然处于一种迷茫的感性认识阶段,并没有真正上升到系统化的清醒的理性认识阶段。因此,在这种
情况下
,你
果断
地选择
离职
,肯定是不合适的。理由二:从理论上讲离职跳槽是一种职场上流行的一种择业的文化...
我想
辞职
,很纠结考虑好几天了不知道该不该辞职。干不下去了不知道咋办...
答:
如果这个工作。你是实在看不下去了,坚持不了的
情况下
。那烂就。
什么
也不要想,天天郁闷着工作。没完没了,心情不好,人会生病的,所以你又义无反顾去测试。重新开始。要不然你就忍受着,等下一个工作找好了。再
辞职
。
什么情况下
就该换工作呢?
答:
跟着自己的心走就得想换了就换吧,没有
什么
合适不合适的,顶多赚的少点,那又有什么关系了,过的开心不也很重要吗? 我觉得得分个人、公司两大方面来讲。 一、个人方面 学不到东西,做吃老本。这种时候就要
果断辞职
了,因为最后耽误的是自己; 升职加薪无望。在辛苦工作努力后,确定无法升职加薪,自己再继续也不开心...
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