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人在工作岗位上死亡赔偿标准
在工作
时间突发疾病超过48小时
死亡
应该怎么
赔偿
?
答:
在工作
时间突发疾病超过48小时
死亡
应该按因病死亡待遇办理
赔偿
。在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,不符合认定为视同工伤条件,不能视同工伤,应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效死亡的...
在工作
时间突发疾病超过48小时
死亡
应该怎么
赔偿
答:
您好,
在工作
时间突发疾病超过48小时
死亡
应该按因病死亡待遇办理
赔偿
。在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。但私企职工工作时间突发疾病48小时之外死亡,不符合认定为视同工伤条件,不能视同工伤,应当按照因病死亡规定办理。在工作时间突发疾病超过48小时经抢救无效...
在工作岗位上
因病
死亡赔偿标准
答:
按其
死亡
前12个月的月平均缴费工资计算。2.死亡人员供养直系亲属一次性救济费的计发
标准
为:死亡人员供养1人的,为6个月;供养2人的,为9个月;供养3人及3人以上的,为12个月。法律客观:根据《社会保险法》第17条规定:参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和...
工作
中心脏猝死一般
赔偿
多少
答:
法律分析 工作中心脏猝死一般视为工伤,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金。具体
赔偿
数额根据个人工资和单位政策来确定。法律依据 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
工作
期间突然猝死公司该
赔偿
多少
答:
依据《工伤保险条例》第第三十九条
赔偿标准
规定:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无...
在单位
上班
时间突发疾病超过48小时抢救无效
死亡
单位怎么
赔偿
答:
法律分析:1.
在工作
时间突发疾病超过48小时经抢救无效
死亡
的无法认定为工伤,也无法享受工伤待遇,只能按因病或非因工死亡处理。2.工作中突发疾病认定工伤的情形只有一种,即《工伤保险条例》第十五条第一项,“在工作时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;3.对于非因工死亡的待遇,...
职工
上班
期间
死亡
一般能
赔偿
多少钱
答:
工作期间
死亡赔偿标准
:按照规定工作期间死亡应该由工伤保险基金支付丧葬补助金,为六个月的统筹地区上年度的员工月平均工资为标准;供养亲属抚恤金为本人工资的30%,配偶为40%,总计不能超过本人的工资;一次性工亡补助金的标准为员工死亡时上一年度的居民人均可支配收入的二十倍。劳动者
在工作岗位上
,因为...
在工作
单位突发脑梗
死亡
怎么
赔偿
答:
法律分析:
在工作
单位突发脑梗
死亡
,视同工伤,由用人单位进行工伤赔偿。工伤
赔偿标准
,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据:《中华人民...
公务员
工作
时间
死亡
怎么
赔偿
答:
法律分析:
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;视为工伤。职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属
抚恤金
和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由...
工地意外
死亡赔偿标准
2021
答:
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:1、
在工作
时间和
工作岗位
,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的...
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