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人力问在职还是离职
跳槽时,用人单位是喜欢
在职
的
还是
喜欢已
辞职
的?
答:
在这个问题上,用人单位的心思
是
很奇妙的,当还没面试别人、也没确定录用别人的时候,更希望对方是已
离职
员工,认为那样就更有把握招到他,当已经确定录用对方的时候,此时内心会有点患得患失,认为这个人是不是因为能力不行?是不是在原公司待不下去了才提出离职的?此时更希望对方还
在职
,人嘛,总...
在职
时申请劳动仲裁好,
还是离职
后申请好
视频时间 01:26
...自己还在职的情况?感觉相比
离职
的求职者,
在职是
不是劣势啊?毕竟不能...
答:
其实单位不注重这些
是
什么情况就说什么情况就好 单位主要看重的是你的能力 个人能力突出 即使你不能马上到 也能等你 总之一句话 你要优秀 用人单位会跟着你走 什么都不是问题。 来自职Q用户:牛腾飞 是什么就说什么,真正适合你的,会给你这个世间的 来自职Q用户:喻静菊 ...
当面试官问你
离职
的原因,该如何回答?
答:
问为什么
离职
,一般说前公司没有的,而这家公司有的特点去引导就好。比如前公司
是
个小公司,这家公司平台比较大,就是向往更大的平台。但如果两家公司的情况类似,比如都是出差频繁的公司,这时候说上一家公司出差太多显然就不太合适了。总之就是让新的公司的
HR
认为你不会因为他们公司中的某些特点而...
同样实力水平的求职者,
HR
更喜欢裸辞
还是在职
?
答:
结果老东家知道了,马上提出给他薪资翻倍,再加上年底分红,最后成功将对方挽留住了。一个月后,这个设计师的消息才姗姗来迟:“抱歉,我不想
离职
了!”差点没把
HR
小姐姐气坏。虽然面对同样实力的求职者,HR都更喜欢裸辞的,但其实两者间的差别并没有很大。
在职
的可以临时变卦不跳槽了,裸辞的也有收了...
你认为是先找新工作再
辞职
,
还是
先辞职再找工作?
答:
我认为必须先找工作再辞职,不能说想换工作了接着就去辞职,这样的话只会使自己很受伤,有些时候如果我们辞职之后找不到工作,没有经济收入,这样就会使自己出现恐惧,因为我们没有钱养活自己,还谈什么再去找工作,因为这个时候你没有劲头了。我们在辞职之前必须先确定好自己的目标,到底为什么
辞职是
...
...多会选择离职人员离职人员么,怎么选择录取
离职还是在职
人员?
答:
无论什么单位,录取新员工,都应该录取已经
离职
的员工,而不应该录取
在职
员工,特别是全日制员工。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。而有正式单位的员工,不可以和其他企业签订劳动合同。只有非全日制用工,才可以与一个或者一个...
面试的时候说
在职
,但其实已经
离职
了,到新公司入职的时候被发现了怎么办...
答:
这种情况要看你新进的公司
是
不是非常大型的国企。现在这个社会很多公司看中能力是否突显,而不是很在乎你说的这方面,就算公司发现你这种情况了,但同时他又非常欣赏你的能力,公司自己都会为你遮掩的,而不是小题大做!希望可以帮到你!
HR
更喜欢
在职
跳槽
还是
裸辞的?
答:
结果老东家知道了,马上提出给他薪资翻倍,再加上年底分红,最后成功将对方挽留住了。一个月后,这个设计师的消息才姗姗来迟:“抱歉,我不想
离职
了!”差点没把
HR
小姐姐气坏。虽然面对同样实力的求职者,HR都更喜欢裸辞的,但其实两者间的差别并没有很大。
在职
的可以临时变卦不跳槽了,裸辞的也有收了...
HR
喜欢裸辞
还是在职
的人?
答:
他更在意求职者的
离职
理由、个人能力、薪酬价位、稳定性等因素。当这些条件都一样的情况下,
HR
当然更喜欢裸辞的求职者。如果你作为一个
在职
人员想脱颖而出,就在其他方面做些努力吧,让HR看到你的闪光点,愿意为你留岗。当然,你也可以积极表明自己会配合前公司的离职流程
和
交接任务,尽快到岗。
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